A kiégés az ápolónőkben és annak kapcsolata az ön -becslés 8 jelekkel

Az önértékelés és a kiégés ápolóiban két tényezőnek tűnik, amelyek szorosan összefüggenek. Először is, A kiégési szindróma a válasz formájaként merül fel, amikor a munka stressz krónikus, egy kategória, amelyen belül az ápolószemélyzet tökéletesen illeszkedik.

Másodszor, figyelemre méltó, hogy a kopás vagy a kiégés folyamata során ez lehetséges Az egészségügyi szakemberek csalódást és önmaguk romlását tapasztalják meg. Valójában ismert, hogy az ápolószemélyzet megfelel azoknak a szakmáknak, amelyekben a kopás vagy a fáradtság szélsőséges, ezért releváns elemezni azt a kapcsolatot, amelyet ez a tény az önértékeléssel tart.

Kiégési szindróma

Mint megjegyeztük, a kiégési szindróma olyan válaszként definiálható, amely a munka stresszéből fakad, hogy krónikusan szakembert szenved. Ez a szindróma elsősorban a BE -ben fordul elő szakemberek, akik egészségügyi szolgáltatásokat nyújtanak, Mivel az általuk nyújtott figyelem meghosszabbodik és intenzív napokon keresztül. Ezen felül szolgáltatásaikat azoknak az embereknek nyújtják, akik egy hangsúlyos ügynökségben vannak.

Az említett szindróma a munka első hat hónapja után kezdődhet, és tíz éves kor után erősödik, olyan esetekben, amikor a munkavállaló viselheti,. Ezt a szindrómát szindrómának is besorolták - Szakmai ruházat", És ez egy olyan kifejezés volt, amelyet 1974 -ben készített Freudenberger, majd később Maslach fejlesztette ki, aki emellett 1980 -ban Maslach Burnout Inventory (MBI) néven ismert értékelési eszközt tervezett.

A Maslach által kidolgozott eszközzel három dimenziót mérnek: érzelmi kimerültség (AE), depersonalizáció (DP) és személyes teljesítménnyel (RP). Ez a mért utolsó szempont nagy jelentőséggel bír, mivel ez lehet a kulcsa a Az önértékelés és a kiégés közötti kapcsolat az ápolókban.

A kiégési szindróma fő jellemzője a érzelmi kimerültség, valamint a süllyedés tapasztalata, mind fizikai, mind érzelmi. Amikor ez időben megmarad, akkor a depersonalizáció bekövetkezik, egy másik érdekes jelenség, amelyen keresztül az ápolószemélyzet negatív hozzáállása befolyásolja a munkateljesítményt.

Végül, a fizikai és érzelmi kimerültség után a Tudás, Amit előállítanak, az a érzés, hogy hiányzik egy szakmai és személyes megvalósítás. Ezen a ponton megkezdődnek a negatív önértékelések, az önmagával és a munkakörnyezetben való elégedetlenség, többek között a boldogtalanság tapasztalata. Ebben a kurzuson jelenik meg az önértékelés és a kiégés közötti előfordulás az ápolókban.

Önmagában történő becslés és kiégés ápolóiban

Az önértékelés és az ápolók rokonok, mert az elsőt a második érinti.

Vagyis a munkavállaló kevés munkával elégedettséget, csalódást érez az elvárásaiban, és figyelembe veszi a munkájának elhagyásának gondolatát, vagy akár a szakma teljesen elhagyásának gondolatára is eshet. kívül, A kognitív, élettani és viselkedési mérésekben a stresszszintek mutatói általában magas, És ez egy másik szolgáltatás, amely lehetővé teszi az önértékelés és a kiégés ápolói kapcsolatát.

Meg kell jegyezni, hogy a szakmai teljesítményhez viszonyítva ez az önértékelés fogalma, amelyet Hallsten 1983 -ban vezette be, és pontosan úgy látta, hogy ez egy olyan tényező, amely befolyásolhatja az érzelmi viselet kiszolgáltatott munkavállalóit. Tehát az önértékelés olyan gondolatokból, észlelésből, érzésből és értékelésből áll, amelyet önmagának tesz, akkor befolyásolja, ha magas stressz alatt él. Ezen okok miatt az Az önértékelés és a kiégés ápolóiban két változó, amelyek kapcsolatban állnak, Nos, az ápolás olyan szakemberekből áll, akiknek munkája a segítségnyújtás és a másokkal való kapcsolat fenntartására összpontosít.

Valójában, a szerző, Joaquín Tomás szombat szerint, az alapellátási ápolók kiégési és öngyilkossági kockázatáról szóló tanulmányában rámutat arra, hogy ha a személyes teljesítés csökken, csökken az önhatékonyság és a szakmai kompetencia érzései.

Hasonlóképpen, szombaton hangsúlyozza, hogy a felmerülő válaszok között a negatívok dominálnak, például:

1. Alacsony erkölcs;
2. Depresszió;
3. A szakmai kapcsolatok elkerülése;
4. Ingerlékenység;
5. Feszültség intolerancia;
6. Alacsony termelékenység;
7. A munkahelyi érdeklődés elvesztése és,
8. Kevés önbizalom.

Ezek a jelek azért jelennek meg, mert Az ápolás olyan szakma, amelyben mások gondozása és magas szintű felelősségvállalás, Tehát az önértékelés és a kiégés két állandósult, amely az említett gyakorlatban kapcsolódik. Ezzel párhuzamosan, Az ápolószemélyzet folyamatosan ki van téve a mások fájdalmának és szenvedésének megtapasztalásának, amely szintén hatással van az önértékelésére, tehát gyakran van. Ezenkívül az ápolói dolgozóknak az intézmény igényeivel is foglalkozniuk kell, valamint a szakmájukban rejlő helyzetek többi részével kell foglalkozniuk.

Mindezekről az utóbbi időben az ápolónőkben kialakult az önértékelés és a kiégés elemzésének szükségessége, mivel két olyan változó, amelyek nemcsak a szakembereket, hanem a betegeket és a rokonokat is érintik, és ezeknek a rokonai is.

Mi a DBT vagy a viselkedési dialektikus terápia, és mit tanít a készségek?

Bibliográfia

• Herrera Sánchez, R., & CASSALS VILLA, M. (2005). Néhány befolyásos tényező az ápolás életének minőségében. Kubai ápolómagazin, huszonegy(1), 1-1.
• Tomás-Canado, J., Maynegre-saantaulària, m., Pérez-Bartolomé, m., Alsina-Rodríguez, m., Ötödik Barber, R., & Granell-Navas, S. (2010). A kiégési szindróma és az öngyilkossági kockázat az alapellátási ápolókban. Klinikai ápolás, húsz(3), 173-178.
• Torres, a., & Alvarado, vagy. S. (2006). A szakmai önértékelés fejlesztése az ápolásban. Kutatási és ápolási oktatás, 24(2), 112-119.
• Sánchez, m. ÉS. G., Tejada, H. S. R -tól., Giove, m. NAK NEK., & Vargas, D. C. (2010). Életmód, önértékelés és társadalmi támogatás az ápoló hallgatókban. UCV-tudás, 2(2), 73-81.