Grafológia a személyzet kiválasztásában

Az utóbbi években előrelépést hajtottak végre és vizsgáltak a Személyzeti kiválasztási technikák. Számos készséget és hozzáállást értékelnek a jelölt kiválasztása érdekében, a puszta intellektuális együtthatón túl. Ugyanakkor a különböző szelekciós folyamatokban az álnéven alapuló technikákat is alkalmazzák, a legszembetűnőbbek a grafológia és a morfopszichológia. Ebben az online pszichológiai cikkben ezt a két technikát röviden elemezzük, és egy rövid, kvalitatív kutatással készítik el, amelyet Cantabria -ban (Spanyolország) végeznek. Olvassa tovább és fedezze fel Grafológia a személyzet kiválasztásában Hogy jobban megismerje ezt a technikát.

1. Bevezetés a grafológia tanulmányozásába
2. Grafológia
3. Morfopszichológia
4. Kvalitatív kutatás
5. Következtetések

Bevezetés a grafológia tanulmányozásába

Az utóbbi években sok előrelépés történt a személyzet kiválasztási technikáiban. Nem elég ahhoz, hogy magas szellemi hányados legyen, hogy ideális jelölt legyen a kiválasztási folyamatban, most elengedhetetlen, hogy egy sor sorozat legyen Készségek és hozzáállás Hogy önmagában egy teszt nem tudja megmérni, köztük érdemes kiemelni az érzelmi intelligencia és a kommunikációs készségeket.

De igaz, hogy egyes munkaterületekben az ál -pszeudoszkmányokon alapuló kiválasztási módszerekként kerül bevezetésre, köztük Grafológia és morfopszichológia.

Ezután ezt a két technikát elemezzük egy kis kvalitatív kutatás eredményeinek feltárására, amelyeket a Cantabriai terület (Spanyolország) szakértőivel készített interjúk során végeznek.

Grafológia

Nyilvánvaló, hogy a személyzet kiválasztási területén dolgozó szakemberek túlnyomó többsége ismeri a technikák széles skáláját a jövőbeni jelöltek kiválasztásához, akik munkát választanak. A használható kvalitatív technikák között a Grafológia amelyben a bonyolult és egymással összefüggő leírás Személyiségjegyek.

Gatewood és Feild (1994) szerint ezeknek a kvalitatív technikáknak a pozitív aspektusai az elemzés tárgyában, a társadalmi vágy jelenlétének csökkenése, mint az eredmények torzító változójak A személyiségszerkezetet alkotó különböző jellemzők különböző jellemzői. Negatív szempontokként, az értelmezések szubjektivitásának, a válaszok alacsony szabványosításának (amely összehasonlítja az alanyok közötti összehasonlítást), és nem adható be az érvényesség és a megbízhatóság kritériumainak, mivel ezeket a technikákat nem kérik, nem a függőséget és az integrációt és az integrációt, hanem az integrációt és az integrációt, hanem az integrációt és az integrációt, hanem az integrációt, hanem az integrációt, hanem az integrációt, hanem az integrációt, hanem a beállítást.

Általában, A grafológia szerepe a személyzet kiválasztásában nagyon ellentmondásos és megvitatott, Mivel sok kutató és szakember használja azt, valamint sok kutatót és szakembert, akik kritizálják, különösen az objektivitás hiánya miatt.

Melián (1996) vizsgálatot végez annak ellenőrzésére, hogy a grafológiával a személyiség bizonyos negatív aspektusait meg lehet határozni, amelyek rossz munkateljesítményt eredményezhetnek. A jelöltek sorozatának grafológiai elemzésének eredményeit összehasonlítottuk a referencia -ellenőrzések eredményeivel olyan vállalatokban, amelyekben korábban dolgoztak. A választott emberek azok voltak, akik a következő okokból ésszerű kétségeket mutattak a kiválasztási folyamatban:

• Lobbanékonyság,
• Konfliktus az interperszonális kapcsolatokban,
• Felelősség,
• Éretlenség
• Kitartás

Az összes eset száma tizenhét. A tanulmány mintájának mérete nem szándékozik általánosítani az itt található eredményeket. Az eredmények azt mutatták, hogy a grafológiai elemzéssel és a referenciák ellenőrzésével ítélt ítéletek egybeesett a vizsgált öt eset közül négyre, és a fennmaradó öt esetben nem tették meg.

Melián (1996), azért választja ezt a technikát a tanulmányának, mert az A személyzet kiválasztásának leggyakrabban használt kvalitatív technikája, Lehetővé teszi a csoportos alkalmazást, és nem igényli az értékelő jelenlétét.

Morfopszichológia

Gabarre (1997) szerint a Morphopsychology, mint a grafológia, olyan tudomány, amely pontos és konkrét hozzájárulást nyújt az üzleti környezetben. Ez a fegyelem tudományos módon tanulmányozza a "karakter" és az emberek "képességeit" Az arc megfigyelése.

Ugyanez a szerző úgy véli, hogy a személyzet kiválasztásakor a Morphopsychology alapvető eszköz az interjúkészítők számára, mivel minden információt tartalmaz minden pszichotechnikai-intellektuális-egyenlőség és karaktervizsgálatról, de tudva, hogy a jelöltet korábban még nem képzették erre a végrehajtásra. teszt. Amikor tesztet végezünk, tudatosan válaszolunk, és lehetőség van a következtetések hamisítására. Az arc megmutatja nekünk a tudatos és eszméletlenséget.

Kvalitatív kutatás

A következő kutatásokat a Corrales (2011) munkájából vonják ki, amelyben tanulmányt végeztek a szakmai kompetenciák fontosságáról a mai társadalomban. A Cantabriai tíz szakértő (Spanyolország) feltett különféle kérdései között feltették a véleményüket az ál -pszeudosziákon alapuló kiválasztási technikák fontosságáról és érvényességéről, például a grafológiáról és a morfoszpikológiáról.

Az alábbiakban összefoglaljuk a különbözőeket A 10 szakértő véleménye, jelezve a szakmát és a munkahelyet.

1. szakértő. Humán erőforrás területén a Cantabriai Egyetem hivatalos és kapcsolódó professzora

„Úgy gondolom, hogy a szelekciós grafológiai elemzés módszere, ha tapasztalt és professzionális grafológus végzi, jó módszer, de bizonyos típusú pozíciókra körülvéve. Véleményem szerint a grafológiai elemzés minden pozícióba nem lehet kibővíteni. Például tudom, hogy Franciaországban a grafológiai elemzést alkalmazzák bizonyos típusú vezetők kiválasztására ”.

Szakértő. Közgazdász

"Azt hiszem, nincs segédprogramjuk. Hogy tudom, hogy a grafológiát nagyon kevés választási vállalat használja. Más környezetekben használják őket, de kétlem, hogy hasznos. Nincsenek olyan szakemberek, akik alkalmazhatják azokat, amelyekkel költségeik nagyon magasra teszik, és mindig kiegészíteniük kell másoknak. Nem azok, akiket választana ".

3 szakértő. A Cantabriai Egyetem humánerőforrás -professzora

„Olyan technikák, amelyek önmagukban nem mennek sehova. Nem értem, hogy senki sem grafológiát vagy morfopszichológiát választ, senkit válasszon. Mire lehet tenni, hogy kizárjuk az embereket ezekkel a módszerekkel. Ezek eldobják a módszereket, de nem a kiválasztás. Olyan technikák, amelyek kiegészítik az előzőeket ".

Szakértő 4. Egy ETT igazgatója

„A grafológiához őszintén nem találkoztam senkivel. Most, hogy arccal mondják neked: "Nem szeretem az arcukat" ... de egyre kevésbé gondolok, és hogy az emberek sokkal következetesebbek mindegyikben. A grafológiához még soha nem találtam "madarat".

Szakértő 5. Üzleti adminisztráció professzora és menedzsmentje, valamint a Cantabriai Egyetem kkv -k tagja

„Megértem, hogy ha a grafológiát a bírósági eljárásokban használják, akkor ez helyes lesz. Ami a morfopszichológiát illeti, egy sor olyan tanulmány létezik, amelyek foglalkoznak az evolúciós morfológiával, így tudományosan bebizonyítják őket a faj fejlődése, amely az arc szimmetria a genetikai tökéletesség tünete, és bonyolult, mivel tudományos alapú, a tudományos alapon alapul, a tanfolyam. ¿Hiszek benne? Még akkor is, ha nem akar genetikailag hinni benne, pszichológiailag ugyanaz. Nyilvánvaló, hogy valaki, aki jó jelenléttel ad téged, akkor inkább azt mondják, hogy ha nem ”.

6. szakértő. Pszichopedagóga

"Véleményem szerint ezek a technikák nem olyan hatékonyak, mint a személy közvetlen megfigyelése".

7. szakértő. A Cantabriai Egyetem Oktatási Karának professzora

„Úgy gondolom, hogy a személyzet kiválasztása rendkívül komoly dolog, nem akarok komolyságot venni a morfopszichológiából vagy a grafológiából. Ez megéri, amit érdemes, de nem hiszem, hogy sokat érdemes kiválasztani a személyzetet. A pszichológiában a múltban a személyiség jellemzőit határozták meg abban az esetben, ha az ember kövérebb vagy soványabb volt. Szerencsére azt hiszem, ez már része a történetnek ".

8. szakértő. Munkaügyi irányítás

„Nem hiszem, hogy ezeket a módszereket hordozzák, hogy megtudják, mennyire kompetens az ember. Bizonyos dolgokat mutathatnak be, amelyeket egy személyzet kiválasztásának szakértője észlelhet, ha sok más teszttel használják. Lehetnek egy jelölt személyisége, de egyedül, számomra, haszontalanok."

Szakértő 9. Üzletember

„Mindkét technikát kiegészítő eszközként értékelem a személyzet kiválasztási folyamatában, de kritikusnak kell lennünk, hogy a teljesítményt mindkét technika által kínált lehetőségekhez vesszük, de figyelembe vesszük azok korlátozásait.

Elsősorban figyelembe kell vennünk, hogy a grafológia az a tény, hogy mindannyian másképp írunk, és hogy ez a különbség az egyes személyek sajátos pszichológiai valóságán alapul. Ebből a szempontból nyilvánvaló, hogy hasznos lehet, bár az embernek és személyiségjegyeiknek kell lennie.

Ami a morfopszichológiát illeti, ez többé -kevésbé ugyanaz, ugyanaz. Ez a fegyelem megállapítja, hogy az arcvonásoktól függően meghatározhatjuk, hogy mi a jelölt személyisége. Amit megértek, ezt a technikát jobban alkalmazzák a vezetők és a felelősségvállalási személyzet kiválasztása esetén, de annak használata egyre szélesebb körben elterjedt. Előnynek, nem kell, hogy kritikusnak kell lennünk: ez nem pontos tudomány, és nem tudjuk a teljes döntést az interjúalany arcának pszichomorfológiai elemzésére alapozni ”.

Szakértő 10. Az RR helyettes vezetője.HH és a Cantabria fontos társaságának vezetője

„Természetesen soha nem használtam őket. Nem ismerem mélyen, de ha bármilyen személyes véleményt tudok kötni, azt hiszem, nem objektíven érvényesek. Talán valami kiegészítő, de egyénre szabott, nem hiszem, hogy hatékonysággal rendelkeznek."

Következtetések

Figyelembe véve a Cantabriai tíz szakértő által kifejezett különféle véleményeket, összefoglalható Ezek a technikák nem alkalmasak a személyzet kiválasztására. Érdekes lehetnek, mindaddig, amíg más technikákkal, például az interjúval, a különféle tesztekkel vagy a különféle tesztekkel kombinálják, amelyek elemzik és értékelik a szakmai kompetenciákat.

Ezenkívül a grafológiával kapcsolatban, amint azt egyes szakértők jelzik, egyes európai országokban, például Franciaországban vagy Hollandiában, ezt a technikát széles körben használják a vezetők kiválasztása esetén. Spanyolország esetében ezt a technikát fokozatosan vezetik be a vezetők magas pozícióinak kiválasztásakor.

Megállapíthatjuk, hogy a A grafológia és a morfopszichológia szubjektivitása, Nem ideális ezeket a technikákat egyedül a személyzet kiválasztásában használni. Az emberi erőforrások szakemberei és különösen a kiválasztási technikusoknak ezt meg kell rendelkezniük, és nem kell körülírniuk a kiválasztási folyamatot e technikák alkalmazására.

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan Grafológia a személyzet kiválasztásában, Javasoljuk, hogy írja be az emberi erőforrások kategóriáját.