Belső motiváció a pszichológiában, mi van, típusok és példák

A motiváció azoknak az okoknak a kifejezése, amelyek arra késztetik az embert, hogy végrehajthassák vagy hajlamosak egy bizonyos cselekedet felé. Pszichológiai szempontból meghatározható, mint egy bizonyos eredetű dinamikus tényezők halmaza, amely az egyén viselkedését egy adott cél felé vezeti; E koncepció szerint minden motiváció nélkül végrehajtott cselekedet kockázatot jelent a kudarc kockázatával.

Különböző típusú motiváció létezik. Ezek között a külső és a belső motivációt találjuk. Ebben a pszichológia-online cikkben együtt mélyülni fogunk amely a pszichológiában a belső motiváció, A különféle típusok és néhány példa.

1. Mi a belső motiváció
2. A belső motiváció típusai
3. Különbségek a belső és a külső motiváció között

Mi a belső motiváció

A belső motiváció fogalmát kezdetben a pszichológia alkalmazta a különféle „spontán” magatartás magyarázatára, például az új terek feltárására és az érdekes tárgyak manipulációjára, a viselkedésre, amelyek látszólag előfordulnak, függetlenül az egyes „megerősítési esetek” -től. Fokozatosan a koncepció szélesebb jelentést szerzett a tevékenységek széles skálájának magyarázatára, amelynek célja az alanyok releváns célkitűzéseinek elérése.

Meghatározzuk a belső motivációt A tevékenység vagy a jól működő pozitív szenzációk halmaza, a motiváció, amelyet bizonyos eredmények elérésének vágya okozott. Az emberek lényegében motiváltak A cél vagy kihívás ízlése miatt cselekszenek, nem pedig a külső jutalmak, nyomás vagy igények miatt. A motiváció a sikerhez kapcsolódó pszichológiai jutalmakból származik egy olyan feladatban, amely szereti.

Fontos megjegyezni, hogy amikor a belső motivációról beszélnek, vannak egyéni különbségek: az emberek belsőleg motiváltak bizonyos tevékenységek vonatkozásában, és nem másokkal szemben, és nem mindegyik ugyanazon tevékenységekre vonatkozik. Ryan és Deci azonosítják a három belső motiváció alapját Veleszületett pszichológiai igények amelyek támogatják az egyén optimális működését és fejlődését:

• A verseny szükségessége.
• Az autonómia szükségessége.
• A racionalitás szükségessége.

A következő cikkben elmagyarázzuk a motiváció típusait a pszichológiában: meghatározás és példák.

A belső motiváció típusai

Daniel Pink egy modern üzleti és menedzsment szerző, nagy figyelmet fordítva a munka és annak helyei változó természetére. A "Drive: A meglepő igazság arról, ami motivál minket" című könyvében (2009) a fontosságra és a hatékonyságra összpontosít A belső motiváció három eleme munkában:

1. Autonómia: Ez a vágy irányítsa a saját életét, és engedje meg, hogy a munkavállalók autonómiája ellentétes azzal a hagyományos elképzeléssel, hogy a munkavállalók "tiszteletben tartják" azt, amit megkérdeznek. Ha azonban a vezetők azt akarják, hogy a munkavállalók jobban bekapcsolódjanak az általuk elvégzett tevékenységekbe, akkor lehetővé kell tenniük az autonómiát.
2. Tartomány: Mester az A folyamatosan javítás vágya Valami, ami számít. Az emberek szeretik javítani a dolgokat, és élvezni az eredmények és a személyes haladás elégedettségét. Ha lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy a munkahelyi fejlődés érzetét élvezzék, hozzájárulnak a belső impulzusukhoz. Éppen ellenkezőleg, az önfejlesztés, vagy a személyes és szakmai fejlődés lehetősége hiánya miatt az alkalmazottak unalmasak és demotiváltak lehetnek.
3. Célja: az A vágy, hogy valami nagyobb szolgálatot végezzenek mint magunk. Az emberek olyan dolgokat akarnak csinálni, amelyek számítanak. Legtöbbünk óráink több mint felét a munkahelyen tölti, és ezért akarjuk, hogy ez az idő fontos legyen.

Különbségek a belső és a külső motiváció között

• Ellentétben a belső motivációval, amelyhez vezet Tegyen valamit a tiszta íz érdekében, A külső motiváció irányítja annak a személynek a viselkedését, aki egy konkrét eredmény elérését végzi. A külső motivációt az egyén arra törekszik, hogy bizonyos következményekkel elkerülje vagy megszerezze saját viselkedése révén.
• A Belső ingerek Belső motivációt generálnak, és a cél elérésének vágya és elégedettsége határozza meg; a Külső ingerek Kimaradnak az egyén ellenőrzésén, és külső motivációt generálnak: Ezekben az esetekben az alany vállalja, hogy ellátást szerez vagy negatív körülmények elkerülésére szolgál, vagy elkerüli a negatív körülményeket.
• A hallgatók lényegében motiváltak a tanulási tevékenységek előnyeinek tanulmányozására, és ezért érdekli maga a tanulmány és nem az iskolai sikerből származó előnyökben; Számukra az új készségek elsajátítása és tudásuk javítása fontos, még a siker által nem koronázott hibák és kísérletek révén is. A külső motivált hallgatók viszont elkötelezettek a tanulmány iránti tanulmány mellett, például Jó osztályokat kap. Nyilvánvaló, hogy az egyik motiváció nem jobb, mint a másik.

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan Belső motiváció a pszichológiában: Mi az, típusok és példák, Javasoljuk, hogy írja be az alapvető pszichológia kategóriáját.