A 6 személyiségtípus Holland szerint

A személyiségtípusok Hollandia szerint sok embernek segített megtalálni életének vagy álommunkájának karrierjét.

Vannak, akiknek inkább egy olyan területre preferenciák vannak, mint egy másiknak. Például vannak olyanok, akik szeretik a logikát, míg mások, mint például a művészet, és a kreativitásukat és a képzeletüket a legteljesebben hozják, ezért ezeknek a személyiségeknek mindegyikére van egy specialitás, amely segít a tehetségednek a csúcstalálkozón történő eljuttatásában.

Ebben az értelemben a Holland szerint a személyiségtípusok az említett kutató 1975 -ben végzett tanulmányán alapulnak, amelyben rámutatott, hogy hat személyiségtípus létezik, amelyekre olyan szakmai specialitást találhat, amely megfelel nekik.

Azóta Holland tipológiáját széles körben alkalmazták a pszichológiában és az orientációban, hogy segítsék az embereket megtalálni azokat a területeket, amelyekben jobban teljesítenek.

Tartalom

• Személyiség, ami valójában
• Személyiségtípusok Hollandia szerint
  • Holland személyiségei
    • Bibiográfia

Személyiség, ami valójában

A kezdetben meg kell jegyezni, hogy a személyiség a pszichológiai szempontok dinamikus artikulációjának eredménye, köztük azok a szellemi, érzelmi, kognitív, a biológiai szempontok mellett. Vagyis ők a saját tényezőik mindenki számára, és ez másokat különböztet meg a többiektől.

Hosszú ideig a személyiséget lehetetlen módosítani, akkor eredete szerint a maszk egyik fő jellemzője -ahonnan a szó származik személyiség- amelyet az ókori színházban használtak, az ő javítása, tartóssága volt. De jelenleg ezt az ötletet kizárták.

Amint azt Diana G professzor jelzi. Salvaggio a személyiségről szóló tanulmányában végzett tanulmányában ezt a tárgyon belüli dinamikus szervezetként lehet meghatározni, a pszichofizikai rendszerekről, amelyek meghatározzák viselkedésüket és gondolataikat.

Az ilyen típusú definíció hangsúlyozza, hogy a személyiségnek van olyan természete, amely változó és dinamikus; amely belső és nem külső megjelenésű; amely nem kizárólag mentális vagy kizárólag neurológiai, de szervezete megköveteli az elme és a test egységként való működését.

Ezenkívül az ilyen fogalommeghatározás feltételezi, hogy a pszichológiai rendszerek meghatározzák azokat a tendenciákat, amelyek közvetlen és motiválják a cselekvést; Azt is hangsúlyozza, hogy a viselkedés és a gondolat jellemző az egyes alanyokra.

Személyiségtípusok Hollandia szerint

Martínez Vicente ET szerint.Al, a Holland elméletének a foglalkozások osztályozására való alkalmazásával kapcsolatos kutatásaiban, 1975 -ben Holland elméletet mutatott be a szakmai magatartás magyarázatára, és olyan gyakorlati ötleteket javasol, amelyek segítették az embereket a szakmai választásukban, valamint hogy a kihasználtság megváltoztassa, előnyben részesítve, elősegítve Szakmai eredmény és szakmai elégedettség.

Ebben az értelemben az, ami motiválta Hollandia elméletének megállapítását, az volt, hogy megoldja azokat a problémákat, amelyeket sok ember felvetett a szakmai és szakmai orientációjukkal kapcsolatban.

Például: „Milyen karriert kell választanom?- Milyen tanulmányokat kell tennem?"," El kell -e fogadnom ezt a munkát?”; „Nem szeretem a munkámat, milyen más típusú munka képes kielégíteni?"," Szeretek tanárnak vagy építésznek lenni, ezek közül a szakmák közül melyiket választom ", többek között.

Meg kell jegyezni, hogy az a szakmai magatartás, amelyre Holland hivatkozik, olyan pszichológiai folyamatok halmazaként határozható meg, amelyeket egy adott személy mozgósít a felnőtt szakmai világgal kapcsolatban, amelyben aktívan beilleszti magát, vagy amelyben már telepítve van.

Ez azt jelenti, hogy az ember aktiválja a pszichológiai folyamatokat, amelyekben az idő múlásával, a tapasztalatok és a tanulás révén fejlődik, és ezen felül a társadalmi környezet kondicionálását, amely felelős a lehetőségek elosztásáért, mind az oktatási és a gazdasági, mint a munka és a gazdasági.

Holland személyiségei

A személyiségtípusok között Hollandia szerint a következők vannak:

1. A realista: Ők a "alkotók". Az ilyen típusú személyiség szereti azokat a feladatokat, amelyekben gépeket vagy eszközöket kell használni, tehát a rájuk illeszkedő versenyek a mérnöki vagy a gasztronómiával kapcsolatosak. Lehetnek azonban készségei az egészségügyi területeken, például a gyógyszertári technikusok vagy a fizikai terápiákért felelősek.
2. A nyomozó: Ezek a személyiségek szeretik megtámadni a gondolataikat, és továbbmenni, mint például a komplex problémák elemzése és megoldása, kíváncsiságuknak köszönhetően. A személyiségek legjobb karrierje vagy foglalkozása között szerepel a pénzügyi tervezés, a tudományos karrier vagy a törvény.
3. A művész: Ezek azok a személyiségek, amelyek szenvedélyesek a művészet iránt és a művészi kifejezéshez kapcsolódóan. Önállóan dolgoznak, és ötleteik kifejezéséhez formák, minták és minták révén szeretik ezt megtenni. Ezeknek a személyiségeknek a legjobb karrierje a belsőépítészet, a grafikai tervezés, a reklám, a műanyag művészetek és mások kapcsolatban.
4. Szociális: Ezeknek az embereknek van ajándéka a szóval és a tehetséggel, hogy kommunikáljon másokkal. Szeretik a munkát, amelyben fejlődhetnek, miközben más embereknek segítenek. Ezért a legjobb karrier számukra az ápolás vagy az alap- vagy középfokú oktatás.
5. A vállalkozó: Az ilyen típusú személyiség nagyon jól működik azokban a feladatokban, amelyekben projekteket kell kidolgoznia és célokat rajzolnia. Vezetési képességeik is vannak. Legjobb foglalkozásai a közönségkapcsolatok, a marketing menedzsment, a pénzügyek, az adminisztratív és más kapcsolódó menedzserek lennének.
6. A hagyományos: Az ilyen típusú személyiség követi az összes területen feltüntetett iránymutatásokat és normákat, tehát megfelelő jelöltek azokban a munkahelyekben, amelyek szigorúan betartják a szabványokat, és amelyekben sok szabályt meg kell őrizni. Néhány ideális karrierjük a számviteli, többek között az orvosi eljárások asszisztense lehet.

Ezek a személyiségtípusok Hollandia szerint, de azoknak, akiknek egy kis segítséget igényelnek a hivatásuk megtalálásához, szintén szakmai útmutatási tesztet vehetnek fel, és felfedezhetik ideális karrierjüket.

Holland szakmai érdeklődési tesztje

Bibiográfia

• Cupani, m., Azpilicueta, a. ÉS., & Sialle, V. (2017). A karrier megválasztásának társadalmi-kognitív modelljének értékelése Hollandia tipológiájából a középiskolás diákokban. Spanyol orientáció és pszichopedagógia magazin, 28(3), 8-24.
• Salvaggio, D. G., & Sicardi, és. (2014). A személyiség. A szervezetek pszichoszociológiai elnöke.
• Vicente, J. M. M., & Fernández, F. V. (2008). Holland elméletének alkalmazása a foglalkozások osztályozására. A foglalkozások osztályozási leltárának adaptációja (ICO). Mexikói pszichológiai magazin, 25(1), 151-164.