Mentális töltés értékelési teszt a munkahelyen

Bármely munkában a személynek mind fizikai, mind mentális mechanizmusokat vagy folyamatokat működtetnie kell. Ezek a mechanizmusok azok, amelyek meghatározzák a munkaterhelést. Bár a munka valóságában nem fogunk pusztán fizikai vagy tisztán mentális munkákat találni, mindkét fogalmat elválasztjuk, hogy csak a munka mentális töltését értékeljük.

A mentális terhet úgy definiáljuk, mint a feladat elvégzéséhez szükséges pszichés erőfeszítéseket, beleértve a mentális nyomást és a külső tényezőket is az említett feladathoz.

Ha a munka igényei nem alkalmazkodnak a munkavállaló képességeihez, és a munkavállaló képtelensége vagy nehézsége van, hogy válaszoljon a megbízott feladatra, a nem megfelelő munkaterhelésről beszélünk. Ezért ez egy kockázati tényező, amelyet ellenőrizni kell.

Az utóbbi években sok munkahelyen fokozatosan csökkentette a fizikai aktivitást, míg új pozíciók jelentek meg, amelyekben a mentális aktivitás dominál, tehát az A jelenlegi munka egyre kevesebb fizikai erőfeszítést és több információ kezelést igényel, ami nagyobb mentális igény vagy intellektuális, a leginkább tradicionális művek fizikai igényeivel szemben.

Ez a teszt kiértékeli a munkavállaló felfogását a munkájának jellemzőiről, amely befolyásolhatja mentális terheit. Ehhez a Dolores Díaz-Cabrera, Gladys Rolo és Estefanía Hernández-Fernaud tanárok által kidolgozott szubjektív munkaterhelési skálát (ESCAM) használják, a La Laguna Egyetemen.

Ez a teszt nagyon hasznos a vállalatok számára az emberi erőforrás -osztályok számára, hogy felmérjék a munkavállalók munkájukkal való elégedettségét és elkerüljék a kiégési eseteket.

A teszt kezdete

Meg kell válaszolnia az összes tesztkérdésre

Eredmények grafikon

További teszt ismételt teszt