Munkaügyi távollét, mi van, típusok, okok és következmények

A foglalkoztatási kapcsolat lényege az, hogy az emberek szolgáltatást nyújtanak, vagy olyan feladatot végeznek, amelyre képzettek vagyunk, cserébe fizetés vagy gazdasági javadalmazás megszerzéséért cserébe. Általában azt jelenti, hogy megfelel a munkanapnak, korábban létrehozott és elfogadott ütemtervekkel.

Néha azonban bizonyos fél megsértését mindkét fél adja meg. Arra fogunk összpontosítani, hogy mi utal a bért keresőjére. Tehát ebben a pszichológiai-online cikkben látni fogja Mi a munka hiányzója, típusok, okok és következmények.

1. Mi a munka hiányzója?
2. A távollét típusai
3. A munka hiánya okai
4. A munka hiányzó következményei

Mi a munka hiányzója?

Ha kíváncsi vagy arra, hogy a munka hiányzása, a kutató Cristina Núñez kutató „a munkaerő -indokolatlanok” meghatározásának tanulmányozása szerint a távolmaradás a Multifaktorális jelenség amely az egyént a munkaszervezéshez és a munkakényezőkhöz kapcsolja, az extra -labor személyes környezettel, valamint politikai és társadalmi -gazdasági szempontokkal.

Konkrétan, a hivatkozás felé a munka elhagyása és nem teljesíti funkcióit előzetes értesítés nélkül. Ez a jelenség negatívan befolyásolja a CO -Workers munkdinamikáját.

A távollét típusai

Különböző típusú távollétek vannak, amelyeket különböző tényezők jellemeznek. Pontosabban, a távollét típusai a következők:

• Indokolt távollét: A munkavállaló korábban figyelmezteti az okok okát, mint például az orvosi vagy alacsony szintű kinevezés.
• Indokolatlan távollét: Az a személy nem hajtja végre a munkájának megfelelő feladatokat, és pazarolja az időt más tevékenységekkel.
• Arc -to -tofelület távolléte: A munkavállaló fizikailag a munkában van, de elméje másutt van, és elvégzi a megbízott feladatokat. Ennek oka lehet a motiváció elvesztése.
• Érzelmi távollét: A szakember nem fog indokolt ok nélkül dolgozni, azaz megsérti munkájának kötelezettségeit.

A munka hiánya okai

Vannak olyan tanulmányok, amelyek a munkavégzéshez kapcsolódnak a munkavállaló jólétéhez. Ha munkát használnak, de a pozíció feladatait nem hajtják végre, vagy nem hajtják végre a teljesítményvesztéssel, ennek oka lehet a különböző tényezők. Ezután látni fogjuk a munkával való távolmaradás okait és az egyéni szintű lehetséges okokat.

A munkához kapcsolódó okok

A munkaerő hiányának okai a munkával kapcsolatban. Lássuk, mi vannak:

• Munkahelyi zaklatás. Ebben a cikkben elmondjuk neked a munkahelyi zaklatás következményeit.
• Pszichológiai terror a munka életében: A társaság vagy a szokatlan kommunikáció hatalommal való visszaélése szempontjából.
• Foglalkozásköri veszélyek: Ez magában foglalja a minőségi élet elvesztését az ütemtervek, a fizetés, a munkakörnyezet, az ellátások és a szolgáltatások stb.
• Szervezeti kultúra: A munkában élõ helyzetek perspektíváját és jelentését szolgáltatja. Orientációt és látást ad a munkavállalóknak a társaság személyazonosságáról.

Egyéni okok

Másrészt, a munka hiányának okai is lehetnek a személy életében bekövetkező konkrét kontextusok is. A munka távollétének egyes okai a következők:

• A szülési vagy apasági engedélyek.
• Betegségek.
• Munkabaleset.
• Különleges engedélyek.
• Munkaerő -konfliktusok.
• A nem engedélyezett hiány.
• Önkéntelen váratlanul.

Függetlenül attól, hogy ez egy önkéntes távolmaradás, a munka hiánya miatt, és teljesítményükben alacsony teljesítményt nyújt, az ezeknek a viselkedéseknek a pszichológiai magyarázata az egyéni motiváció területére hajlamos, különféle belső és külső elemekkel kondicionálva. Fedezze fel, hogyan kell kezelni a munka stresszét.

A munka hiányzó következményei

A munka hiányzásának következményeit különféle szempontokból értékelték: társadalmi, üzleti és egyéni. Senki sem menekül el, hogy a munka távolléte, amely igazolható vagy sem, befolyásolja a munka termelékenységét, a munkavállaló teljesítményét, és következményekkel jár a munkavállaló számára. Az utóbbiban a legnyilvánvalóbb és azonnali hatást a fizetés elvesztése szempontjából adják meg, de nem csak ebben a tekintetben. Cristina Núñez kutató "Meghatározó változók meghatározó változásainak meghatározása" doktori tézis szerint a munkaerő távollétének következményei a következők:

• Hatással van az okozati folyamatra: Tétlenség -hatalom depressziós vagy szorongó érzések, és csökkenti az önértékelést és a pozitív önértékelést. Ebben a cikkben információkat talál az önértékelés javításáról.
• Az egészségre gyakorolt ​​hatás: A veszteségeket statisztikailag a nagyobb halálozás, beleértve az öngyilkosságokat is, a folyamatok prognózisának, természetének és természetes fejlődésének figyelembevételével.
• Hatás a munkavégzésre: Kevesebb szakmai promóciót adnak a gyakori veszteségek között. Ez azt is magában foglalja, hogy a kollégák és a felettesek közötti munkaügyi kapcsolatok folyamatos romlását mutatják be.
• Hatás a társadalmi életre: Gyakori munkavásárlások Erőváltozások a családi szerepekben. A távollévő munkavállaló profilja a nem -ABSENTEE -vel kapcsolatban inkább az alkoholizmushoz, a szerencsejátékok visszaéléséhez és a házassági szétválasztáshoz kapcsolódik.

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan Munkaügyi távollét: Mi az, típusok, okok és következmények, Javasoljuk, hogy lépjen be az edzői kategóriába.