Munkaügyi zaklatás meghatározása és példái

A pszichológiai megfélemlítés a munkahelyen, más néven Labor Mobbing, gyakori probléma. Noha az erre a helyzetre utalni a terminológia új, a jelenség különböző módon létezik a munka világának kezdetétől kezdve. A munkaerő -mobbing meghatározása "zaklatás támadások, szisztematikus és kitartó, hogy megfélemlíteni, sértegetni, túlterhelni, kizárni, figyelmen kívül hagyni, tiszteletben tartani stb.". Ez azt jelenti, hogy a választott áldozat rossz viselkedésnek, valamint rossz szándékos és szisztematikus szavaknak van kitéve.

Jelenleg a munkaerő -mobbing növekszik más típusú zaklatás szempontjából, amely negatív hatásokat generál a munkavállalók és ezáltal a társaság munkateljesítményére. Ebben a pszichológia-online cikkben beszélünk a munkahelyi zaklatás, annak meghatározása és néhány példája.

1. A munkahelyi zaklatás vagy a mobbing meghatározása
2. Zaklatás: mit kell tenni
3. Tippek a munkaerő mobbingjának szembenézéséhez
4. Példák a munkahelyi zaklatásra
5. A munkaerő mobbing következményei az áldozatban
6. A munkaerő mükítés hatása a munkaerő teljesítményére

A munkahelyi zaklatás vagy a mobbing meghatározása

A mobbing magában foglal egy olyan embercsoportot, amelynek méretét korlátozza a kialakult társadalmi környezet, például a munkahely. A mobbingban szenvedő személy úgy tűnik, hogy sok ember vesz részt, de a valóságban a csoport általában kicsi. A csoport tagjai közvetlenül az áldozattal kapcsolatba lépnek olyan ellenfél módon, amely káros vagy aláásta az áldozatot szignifikánsan.

A mobbing során a célt megtévesztik a harcra, a hibáztatásra, és megpróbálják a Mobbing csoport kiskorú agresszorát felelőssé tenni a fő felelősségvállalás helyett. A fő oka annak, hogy egy pszicho -fõnök többször kijön az, hogy senki sem akarja elhinni, hogy ő lehet az oka annak, ami történik. Ez az oka annak is, hogy sok pedofil és bántalmazó elkerüli a felelősséget és a szankciót évek óta, gyakran évtizedek óta. Nagyon kedvesnek és hihetőnek tűnnek a naiv, tudatlan és tapasztalatlan emberek számára, általában azok számára, akik nem tapasztaltak megfélemlítést a részükről. A vezetők nagyon valószínű, hogy erőforrásként használják az embereket, és kedvelik őket, és így manipulálják őket, hogy továbbra is zaklatják, áldozatul és üldözik a célt.

Munkaügyi zaklatás: Jogi meghatározás

A mobbing szó azokra a helyzetekre utal, amelyekben az ember van kiválasztott és megfélemlített Egy embercsoport számára inkább egy ember számára, hanem minden csoportban általában van egy vezető. Ha a vezető kimenő típusú, egyértelmű, hogy az, aki ezt kényszeríti a csoport tagjainak, de ha introvertált, akkor a mögött álló csoport tagjait manipulálja, hogy megtegye azt, amit akar. Az introvertált vezetők veszélyesebbek, mint az extroverták.

Zaklatás: mit kell tenni

A pszichológiai zaklatás helyzetének kezelésekor a azonosítása és a Kizárólag a zaklatóra összpontosítson fő és a felelősségre összpontosítva. Alternatív megoldásként a legjobb megoldás lehet pozitív döntés, hogy távozzon és megtagadja, hogy ezek az emberek továbbra is tönkretegyék karrierjük, egészségüket és életüket. Abban a valószínűtlen esetben, ha a vezető ki van téve, majd elhagyja, valószínű, hogy az általa elősegített diszfunkció, agresszió és negatív érzések évekig tartanak.

Tippek a munkaerő mobbingjának szembenézéséhez

A munkaerő -mobbing szembesülésének legjobb módja az ellenálló képesség növelése, az öngondozás javítása és a lehető leghamarabb. Mivel sok alkalommal gyakorlatilag lehetetlen megnyerni a csatát olyan szervezetek ellen, amelyek mobbing taktikával rendelkeznek. Néhány dolog, amit megtehetsz a munkaerő -mobbingból való felépülés érdekében, a következő:

• Írjon mindent részletesen: Az első jelektől kezdve, hogy valami nem megy jól az érzésekre vagy az érzésekre, és rögzíti az összes olyan eseményt, amelyet egyfajta naplóban szenved. Minél több bizonyíték van, annál jobb lesz, ha egy bizonyos ponton kénytelenek jogi lépéseket tenni.
• Dátum idő és tér A dolgok megoldásához. Keressen valakit, akinek a munkahelyi hatalma van, akivel beszélhet róla.
• Formát formál Támogassa a hálózatot a helyreállításhoz és a vége elszigeteltség. Egy jó klinikai pszichológus segíthet a helyreállítási stratégiák kidolgozásában. Alapvető fontosságú, hogy jó tanácsokat és támogatást kapjon a közeli emberektől.
• Csinálja a Önellátó Prioritás. Összpontosítson arra, amit igazán akarsz. És próbáljon meg egy kiegyensúlyozott étrendet követni, testmozgást vagy bármilyen tevékenységet végezni, amely élvezi.
• Kezdjen fontos tevékenységeket végezni az életében. Új érzelmi célokat hozzon létre. Összpontosítson az önértékelés javítására új kihívások révén.

Példák a munkahelyi zaklatásra

Egy mobbing helyzetben a vezető ösztönzi az éretlen, tapasztalatlan vagy érzelmileg instabil embereket, akiknek szűkös értékei vannak, hogy részt vegyenek a kiválasztott célkitűzés elleni zaklatásban. A vezető kielégítést kap, hogy ösztönözni másokat az áldozattal való ilyen interakció végrehajtására. Miután elindul Pszichológiai zaklatás, A fő zaklató ösztönzi a pszichológiai zaklatást egy kölcsönösen biztosított pusztításban, ahonnan a fő gengszter intenzív kielégülést kap (ez a pszichopatikus személyiséggel rendelkező emberekre jellemző).

Akkor felsoroljuk A fő példák a munkahelyi zaklatás típusai:

• Függőleges zaklatás vagy főnök: Amikor a főnök valamilyen erőszakot gyakorol az alárendeltjei ellen.
• Növekvő függőleges zaklatás: Ebben az esetben az agresszió az alárendeltektől származik.
• Vízszintes munkahely: Amikor a mobbing ugyanazon hierarchikus szintű partnerek között zajlik.

A munkaerő mobbing következményei az áldozatban

Miután beszéltünk a munkahelyi zaklatásról, annak meghatározásáról és példáiról. Fontos, hogy a mobbing milyen következményeiről beszéljünk az ebből szenvedő emberekre.

A munkahelyi zaklatás hatása nem ér véget, amikor a munkanap véget ér. A munkaerő áldozatainak, hogy a mobbing sorrendje legyen Fizikai és pszichológiai negatív következményekS:

• Feszültség
• Axey a munkahelyi zaklatáshoz
• Pánikrohamok
• Alvási problémák
• Magas vérnyomás
• Fekély

A munkaerő mükítés hatása a munkaerő teljesítményére

Azoknak a munkavállalóknak, akik a munkaerő mobbing -ban szenvednek, általában a Rosszabb teljesítmény munkában:

• A döntések meghozatalának problémái
• Képtelenség dolgozni vagy koncentrálni
• Az önértékelés elvesztése
• Alacsony termelékenység

Azok munkavállalók, akik nem csak mobtot szenvedtek Elveszítik a motivációt de Pazarolnak az időt Mert aggódnak:

• Próbáld meg megvédeni magukat
• Kerülje a mobbingot
• Az Ön támogatási hálózata
• A helyzetről szóló puma
• Tervezze meg, hogyan kell szembenézni a helyzettel

Ezen felül elszigeteltségük van. Valójában a mobbingban szenvedő személy erő nélkül, zavaró, zavaró stb.

A munkaerő mobbing következményei a társaságban

A munkaerő -mobbing nemcsak negatív hatással van az áldozatra és kollégáikra, hanem a társaságra is, makró szinten is. A munkakörnyezet megváltoztatása és a munkavállalók moráljának befolyásolása mellett az is:

• Csökkentse a termelékenységet
• Készítsen ellenséges munkakörnyezetet
• Elősegíti a távolmaradást
• Költségeket okozhat a jogi kérdésekben

A Munka Mobbing Company további drága hatásai a következők:

• A munkavállaló elkötelezettsége és hűsége
• További költségek új alkalmazottak keresése és képzése során
• Rossz nyilvános imázs és negatív reklám
• Fokozott valamilyen jogi intézkedés kockázata

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan Munkaügyi zaklatás: Meghatározás és példák, Javasoljuk, hogy írja be az emberi erőforrások kategóriáját.