A munkahelyi vagy a mobbing típusai

A jó munkakörnyezet olyan helyzet, amelyet bárki számára ideálisnak lehet tekinteni, mivel még meghatározhatja, hogy továbbra is ugyanabban a helyen működik -e, vagy sem. Annyira fontos, hogy a munkahelyen jó munkakörnyezet létezik, hogy még sok ember inkább ugyanabban a társaságban maradjon, annak ellenére, hogy több gazdasági előnyt szerezhet.

Az egyik legkellemetlenebb jelenség a munkahelyen a munka zaklatása vagy a mobbing. Ebben a pszichológiai-online cikkben részletesebben elmagyarázzuk, hogy ez a téma hivatkozik, és hogy tudjuk, mi a különbözõ A munkahely vagy a mobbing típusai hogy léteznek.

1. Munkaügyi zaklatás: Meghatározás
2. A munkaerő típusai: vertikális zaklatás
3. Horizontális munka zaklatás a kollégák között
4. Munkahelyi zaklatás a cél szerint

Munkaügyi zaklatás: Meghatározás

A munkaerület rendkívül fontos az emberek életében, mivel a munkát általában az idő nagy részében fektetik be. Ugyanakkor nem mindig ez a helyzet, és sok alkalommal a munkakörnyezet valódi pokolvá válhat néhány ember számára, mert az osztálytársakkal való kapcsolat rossz és/vagy a főnökökkel, és nincs senki Tisztelet az emberek iránt. A munka zaklatása vagy a mobbing olyan helyzetekre utal, amikor állandó munkaerő -visszaélés van, és ezt az idő múlásával a munkavállaló felé tartják, és különféle módon nyilvánulhatnak meg. A munkahelyi zaklatás következményei megnyilvánulhatnak az önértékelésben, a szorongás szintjében és az abban szenvedő személy érzelmi kútjában.

Két fő mód van a jelenség osztályozására: a hierarchikus helyzet Vagy szerinte cél zaklatás önmagában.

A munkaerő típusai: vertikális zaklatás

A hierarchikus helyzet szerint kétféle munka zaklatás létezik: függőleges és vízszintes mobbing. Ezután meghatározzuk, miből áll.

Csökkenő függőleges mobbing vagy főnök

Az ilyen típusú munka zaklatás arra a zaklatásra utal, amelyet az alkalmazottak szenvedhetnek A főnökök vagy feletteseid része. Ez azt jelenti, hogy a felettesnek nincs valódi tisztelete egy adott személyhez vagy többen, akik felelősek azért, hogy mi lenne a hatalommal való visszaélés típusáról. Az ilyen típusú hatalommal való visszaélésnek az attitűdökkel és cselekedetekkel kapcsolatos, amelyeket a főnök megtesz, hogy szándékosan kizárja a munka alárendeltjeit.

Emelkedő függőleges mobbing

Az ilyen típusú munkahelyen az ellenkezője az előzőben fordul elő, mivel a főnököt megtámadják és rosszul bántalmazzák alárendeltek. A bántalmazott visszaélés típusa elsősorban pszichológiai és általában, amikor bemutatják, a főnöknek sok nehézsége van a felelős munkavállalók megfelelő küldésében és irányításában.

Horizontális munka zaklatás a kollégák között

Az ilyen típusú mobbing vagy munkahelyi zaklatás a szenvedést jelentő zaklatásra utal az osztálytársai alkalmazottja amelyeknek ugyanolyan hierarchikus szintje van, mint a. Az ilyen típusú zaklatás, amelyet a legtöbb alkalommal olyan irigység, amely miatt a partner jobban kiemelkedik, általában nagyon gyakori, mert több készséggel rendelkezik, mert jobban felkészült, mert jobb kapcsolata van a többi kollégával vagy a főnökökkel, mert több éves vagyok, vagy azért, mert ez többek között új a társaságban.

Ezt a helyzetet a személyes konfliktusok miatt is be lehet mutatni, amelyek hajlamosak keveredni a munkaügyi kérdésekkel, pletyka, intrikák, rivalizálás, A türelem és az empátia hiánya, többek között a személyes helyzetek között, amikor csapatként akarnak dolgozni, vagy egyszerűen csak a beavatkozással valósulni akarnak, hogy nem tudják ezt jó módon megtenni.

Munkaügyi mobbing: ¿csinálni?

Jelenleg sok vállalat elősegíti a Munkaügyi tiszt És még ahhoz is, hogy az embert elfogadják a munkahelyen, olyan értékekkel kell rendelkezniük, amelyek egyre fontosabbak, mint a tisztelet, főleg mivel a vállalat számára még nem is küzdenek, hogy ellentmondásos embereket béreljenek fel.

Ha kockázati helyzetben van, vagy jelenleg szenved a mobbingtól, fontos, hogy az emberi erőforrásokhoz járjon, elítéled a helyzetet, és az emberek iránti erőszakot gyakorolják, akik erőszakot gyakorolnak rajta.

Munkahelyi zaklatás a cél szerint

Mobt stratégiai

Az ilyen típusú munkahely általában nagyon gyakori néhány olyan társaságban, ahol a közvetlen magas Nem kell kompenzálnia azt olyan elbocsátáshoz, amely nem folytatódik. Nyilvánvalóan az ilyen típusú zaklatás az egyik, aki árthat az embernek, mivel sok következményt hozhat, különösen érzelmileg és pszichológiai szempontból.

Menedzsment mobping

Az ilyen típusú mobbing vagy munkahelyi zaklatás alkalmazkodik a vállalat vagy a főnök elvárásaihoz, vagy hogy elérje a Munkaügyi rabszolgaság. Meg kell említeni, hogy az ilyen típusú zaklatást úgy lehet végrehajtani, hogy a társaság egyre több előnyt szerezzen a munkavállaló rovására, amely félelmet kelti az állandó fenyegetések miatt, hogy el lehet kirúgni, de megfelel a megkérdezetteknek. Az ilyen típusú toxikus munkakörnyezet túlélése nagyon bonyolult lehet, és akár ellenproduktív is lehet a munkavállalók kútja számára.

Fegyelmi mobbing

Az ilyen típusú zaklatást annak érdekében hajtják végre, hogy a munkavállaló ezt megértse Pontosan alkalmazkodjon hogy mit kér a cég. Abban az esetben, ha a munkavállaló kezdeményezéseket kíván végrehajtani, vagy olyan dolgot hajt végre, amely ellentétes azzal, amit a társaság szilárdan megalapozott, még ha nem is próbálja, fenyegetik, hogy elbocsátják. Nagyon gyakori, hogy a főnök kiemelje, és példaként más munkatárs figyelmezteti másokat, hogy mi történhet, ha úgy dönt, hogy egy bizonyos módon cselekszik.

Perverz mobbing

Az ilyen típusú mobbing, amint a neve is sugallja, perverznek nevezzük Nincs munkakörje hanem inkább személyes. Általában ugyanazon hierarchikus szintű partnerről, a főnöktől is a felelős munkavállalóig hajtják végre. Az a személy, aki ezt gyakorolja, rendkívül manipuláló, és általában olyan stratégiai módon támadja meg az áldozatot, hogy valaki jobban nehéz gyanúja a gyanúját. Az ilyen típusú zaklatást nagyon nehéz kijavítani, mivel nem követeli meg, hogy bármilyen munkaügyi stratégiát végrehajtsanak, de szükség van arra, hogy újrahasznosítsa azt a személyt, aki ezt végrehajtja.

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan A munkahelyi vagy a mobbing típusai, Javasoljuk, hogy írja be az emberi erőforrások kategóriáját.