Mit és mit tanulmányoznak a szervezeti vagy a munkaügyi pszichológia??

A szervezeti pszichológia felelős az emberi magatartás tanulmányozásáért, az intézmények, a szervezetek és az együttműködők érdekeinek biztosításáért.

Hasonlóképpen, a szervezeti pszichológia Arra törekszik, hogy növelje mindenki termelékenységét, motivációk, stratégiák és egyéb ösztönzések révéns, amelyek elősegítik a szakmai fejlődést.

Minden nap gyakoribb hallani, mint sok pszichológiai szakember elkötelezett ehhez a területen, amely növekszik: Munka- vagy szervezeti pszichológia. Ennek oka az, hogy sok üzleti vezető észrevette, mennyire fontos egy harmonikus munkakörnyezet, amelyből mindenki sikerét elősegíti.

A munka pszichológiájáért azonban, A csoport érdekeinek az egyének felett kell érvényesülniük, Mivel az ideális, hogy van egy szilárd munkacsoport, amely lehetővé teszi a jó munkakörnyezet létezését.

Szervezeti pszichológia: Munkahely

A szervezeti pszichológia, amint azt mondtuk, munka pszichológiának és szervezeteknek is nevezik. Általánosságban elmondható, hogy a felelős A társaság színpadán lévő emberek viselkedési és pszichológiai folyamatainak tanulmányozása. Az emberi erőforrások területéhez hasonlóan a munkaügyi pszichológia az utóbbi években földterületet kapott.

A szervezeti pszichológia vagy a feladatok munkaterületei között szerepel a személyzet toborzása és kiválasztása, a munkahelyek elemzése, az emberek társadalmi fejlődése és hogyan működnek a munkakörnyezetben.

A munkaügyi pszichológiai szakemberek képességeik vannak a környezet javítására, a tervezéshez szükséges eszközökkel és Kezelje az emberi tőkét, Világos és hatékony kommunikációt használnak, képzési modelleket és programokat hajtanak végre, és hozzájárulnak az üzleti konfliktusok megoldásához.

Korábban a munka pszichológusa a személyzet kiválasztásáért és a tehetségek rögzítéséért volt a felelős. Ma azonban több feladata van, akkor elvégzi a munkateljesítmény elemzését, a csapatok felépítésének tanácsadóját kezeli és formálja a marketingstratégiákba, elősegíti többek között a szervezetek egészségét.

A vállalatok egészségével kapcsolatban ma ismert, hogy a stressz nem járul hozzá a teljesítményhez, ezért sok vállalat elkezdteA mplement jól működik -a tervek tervei vagy csökkentse a munkanapot annak érdekében, hogy a termelékenység javuljon.

A szervezetekben az egészség annyira fontos, hogy Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) cselekvési terveket tett közzé a munkaerő számára, amely sok vállalatot motivált arra, hogy megismerje a pozitív munkakörnyezetet és a meg kell őrizni a mentális és fizikai jólétet az emberi tehetségben.

Azóta azoknak a vállalatoknak, amelyeknek munkapszichológusok csoportja van, akik értékelik és dolgoznak ezen kockázatok megelőzésében, számtalanok. A Jóléti programok Nincs más célja, mint elősegíteni a jó egészségre való jó szokásokat. Ezért arra buzdítják a munkavállalókat, hogy tartsanak kiegyensúlyozott étrendet, tartsák fenn a jó testtartást, megfelelően kezeljék az érzelmeket, csökkentsék a stresszt, pihenőhelyekkel rendelkezzenek, gyakorolják a fizikai tevékenységeket, többek között. Ezt az néven ismerték Vállalati wellness.

Másrészről, a szervezetek pszichológusai szintén fontos szerepet töltenek be a munkahelyi zaklatás elleni programok végrehajtására, egy olyan helyzetet, amely számos munkavállalót érint, ami befolyásolja teljesítményüket, és önmagukban rejlik, más pusztító pszichológiai következményekkel.

Megjegyzendő Sok olyan munkavállaló van, akinek a stressz miatt beteg van, Néhányan még a kórházi szobába is érkeznek. Ez azt jelenti, hogy mennyire fontos a mentális egészség és miért kell szem előtt tartani a vállalatokat.

A munkaügyi pszichológusok vagy szervezetek fő funkciói

A szervezetek pszichológusai által nyújtott néhány javaslat a következők:

• Elősegíti a mentális egészséget;
• Elősegíti az érzelmi egészség javulását, a jó munkakörnyezet alapján;
• Fedezze fel, hogy milyen lehetőségek és igények vannak a munkavállalóknak a jó üzleti politikák kidolgozására;
• Ismerje meg a személyzet rendelkezésére álló támogatási forrásokat, és tájékoztassa őket róla;
• hozzájárul a döntéshozatalban részt vevő személyzethez;
• Kínáljon személyzeti programokat a szakmai fejlődéshez;
• jutalmazza a munkavállalók hozzájárulását;
• Alkalmazza az egészségvédelmi irányelveket a stressz és a kezelési mód azonosításához.

Ezek viszont néhány olyan ajánlás, amelyeket a vállalatok figyelembe vehetnek a munkavállalók jóléti terveik előkészítésekor, mert ha egy alkalmazott jól érzi magát és jól érzi magát, akkor a szervezeten belül jelentősebbek lesznek.

A jó mentális egészség lehetővé teszi a munkaterület vagy az éghajlat létrehozását, amelyben a harmónia, valamint a szervezeti kultúra és az identitás megerősítése megerősödik.

Val vel A legtöbb motivált munkavállaló, a vállalatok sokkal eredményesebbek lesznek, De ha a munkavállalók nem érzik magukat jól, akkor a betegség miatti veszteségek mellett a távolmaradás és a költségek magasabbak lesznek.

Ahogy az emberek megváltoznak, a vállalatok ezt is megteszik. A szervezeti változások befolyásolják a munkavállalók jólétét. Ezért az egyes munkatársak mentális egészségének minden szervezet számára prioritásnak kell lennie.

10 szokásos kérdés a munkainterjúkban és hogyan kell válaszolni rájuk

Bibliográfia

• Alonso, H. J. (2012). Foglalkozási pszichológia.
• Álvarez, R. (2013). Pozitív szervezeti pszichológia és szervezeti fejlesztés. Üzleti siker magazin, 227(1), 1-3.
• Peiró, J. M., & Rodríguez, i. (2008). Munkaügyi stressz, vezetés és szervezeti egészség. Pszichológus papírjai, 29(1), 68-82.
• Rüssel, a. (1976). Munkapszichológia. Morata Editions.