Motiváció és személyiség - Rövid összefoglaló - Személyiség pszichológia

Amikor tanulmányozta a magatartás Egy dinamikus interaktív megközelítésből, vagy "tranzakciós" -ból figyelembe vesszük a Tényezők személyes, szituációs, a Összefüggés Közöttük a kapott viselkedés (nevezzük 1), annak következményei és hogyan befolyásolhatják a jövőbeli viselkedést, a helyzet észlelését és értékelését, valamint az interakcióját, valamint az ebből eredő viselkedést (hívjuk 2). A motiváció a személyes, szituációs jellemzők és az ebből eredő viselkedés szintjén is szerepet játszik.

Bevezetés

A viselkedés bármilyen magyarázata hiányos lenne, ha nem veszi figyelembe az egyfajta célok motivációját, az elégedettség érzéseit, amelyek a kihívásokkal és az akadályok leküzdéséből, a célhoz rendelt értékből és az értékelésből származnak, amelyet az alany megteremti annak valószínűségét. A cél elérése, az olyan értékelés, amely magában foglalja a személyes képességek magatartási következményeire vonatkozó hiedelmeket. A motiváció tanulmányozása elemzi, hogy miért kezdődik a viselkedés, mi tartja azt, ahol irányítják, és miért ér véget; Elmagyaráznám, miért a viselkedés. Bandura Különbség háromféle motivátor:

1. Biológiai motivátorok: A sejtek hiányától az olyan riasztó külső eseményekig, amelyek aktiválják a fogyasztót és a fizikai kellemetlenség elleni védőkészletet.
2. A motivátorok, amelyek társadalmi ösztönzőkön keresztül hatnak. Az ilyen típusú társadalmi reakciók a pozitív vagy negatív következmények előrejelzővé válnak Ösztönzők.
3. A kognitív motivátorok. Azok a teoretikusok, akik kiemelték a dinamikusabb és motivációs szempontokat, mint a strukturális, megosztják az ember elképzelését, mint aktív szervezetet, amely arra törekszik, hogy képességeiket növeljék és hatékonyan kölcsönhatásba lépjenek a környezettel.

Geen Azt sugallja, hogy a motiváció egy összetett folyamat, amely 3 lépést tartalmaz:

1. Határozzon meg egy célt hogy a peroszon törekszik elérni. Az a szükségességből fakadhat, amelyet a személy megtapasztal, vagy valamilyen külső keresletből, ha interakcióval rendelkezik a személy igényeivel.
2. Válasszon egy akció tanfolyamot Ez a cél eléréséhez vezet. Ez magában foglalja a személy szándékát vagy elkötelezettségét az említett cél mellett.
3. törvény A választott terv szerint olyan stratégiát hoz létre, amely lehetővé teszi, hogy cselekedeteit rugalmasabbá tegye azáltal, hogy folyamatosan értékeli az eredményeket (vagy kudarcokat), amikor a szubhetekkel szembesül a nagy célhoz vagy a végső célkitűzéshez.

A viselkedés dinamikájának magyarázata

A célok megközelítése a szó cél Arra használják, hogy meghatározzák egy kívánatos állapotot egy olyan személy számára, aki egy nap elérhető. Elérhető cél lenne, nem nehézségek nélkül, mivel az erőfeszítés az eredményekhez fektetett erőfeszítéseket, amelyeknek az útján sok más részleges cél lenne. Ha megismerjük egy ember motivációját egy cél elérésére, az akadályokat bizonyítják annak bizonyítására, mint például a "beavatási rituálékban". A célok energiát adnak és irányítják az emberek viselkedését. A viselkedés motivációs: a megállapított célok elérésére irányul. Miután egy célt meghatároztak, a személy különféle eljárásokat hajt végre az eredmények felé vezető úton: Ez egy bizonyos szintű erőfeszítést fejleszt, előkészíti a cselekvési stratégiákat és elkötelezi magát a javasolt célkitűzés mellett.

Ő erőfeszítés és kitartás A cél elérése során ez nagyobb lesz, ha egyértelműen meghatározott, és egy bizonyos szintű kihívást vagy nehézséget jelent, amely befolyásolja a vonzó értékelést, és pozitívabban látja a legnehezebb célokat. Fontos, hogy az ember információkat szerezzen arról, hogy a részleges célok hogyan képesek legyőzni. A Cselekvési stratégiák A cél bonyolultsága befolyásolja őket. Ha egyszerűek, akkor a cselekvést a motivációs szempontok (erőfeszítés/kitartás) befolyásolják, amikor összetettek, a kognitív szempontok (a tervek/stratégiák előkészítése) dominálnak. A cél olyan mértékben motiválja az embert, hogy elfogadja azt, és elkötelezettnek érzi magát vele: Ha az elkötelezettség nagyszerű, akkor több erőfeszítést mozgósít. Amit mások tudnak a célról, a jutalmak jelenléte vagy az eléréséhez szükséges készségekkel való észlelés, növeli az érzés mértékét elkötelezett Az Ön teljesítményével.

Ő erőfeszítés A célok eléréséhez az elvárástól függ, hogy a személynek képesnek kell lennie arra, hogy elérje azt, és az értéket, amelyet a cél a neki. Az elvárást és az értéket szaporítóan kombinálják, hogy meghatározzák a személy számára a cél szubjektív hasznosságát. Ha valamelyikük nulla, a cél nem lenne hasznos, és nem igyekezne megszerezni. Néha. A személynek szembesülnek egymással összeegyeztethetetlen célokkal. Ez a célok közötti konfliktus az elfogadás és az elutasítás érzéseit jelenti. Ez miatt az emberek gátolhatják bizonyos viselkedéseket, túlságosan gondolkodhatnak a konfliktuscélokról és pszichológiai kellemetlenségeket tapasztalhatnak meg.

Noha a célok meghatározása és az eredmények eléréséhez vezető út motivációs elemek, a folyamat kognitív szempontjai beavatkoznak: a kisebb célok sikerének sikere vagy kudarcát követően a személy az okok elemzésére szolgál. Vannak hozzárendelések Ezek befolyásolják a jövőbeli teljesítményre vonatkozó elvárások képzését és az elicite érzelmi válaszokat. A motivált viselkedés érzelmi alkotóelemét a attribútum dimenziói határozzák meg okozati összefüggés és a lókusz ellenőrzése, míg a dimenzió stabilitás hozzájárul a kognitív komponenshez. A célok 3 típusú tulajdonsággal rendelkeznek:

• Ő kognitív alkotóelem egy cél: magában foglalja a cél reprezentációit vagy mentális képeit, egy hierarchiát (az alacsonyabb célkitűzésektől a végső célig) és a végső célhoz vezető terveket; A kognitív folyamatok relevánsak lennének a rendelkezésre álló információk elemzésekor, mielőtt eldöntenék -e, vagy sem, egy bizonyos terv elérése érdekében.
• Ő Érzelmi alkotóelem Magában foglalja a célhoz kapcsolódó viselkedés mértékét a közelítés, a félelem, a harag stb. Érzelmi reakcióival kapcsolatos reakciókhoz.
• Ő Viselkedési összetevő Tartalmazza a cél elérésére vonatkozó tervhez kapcsolódó intézkedéseket.

Ez a három elem kapcsolódik egymáshoz, és jelentős mértékben változhat. Az erős és érzelmi kognitív komponenssel rendelkező célt hozzáállásnak vagy értéknek lehet tekinteni, és egy erős és kognitív gyenge érzelmi komponenssel rendelkező cél impulzusnak vagy vágynak tekinthető. Egy jól kidolgozott stratégiával rendelkező cél kifejezi a szándékot, és a bonyolult terv nélküli cél fantázia vagy illúzió lehet. A célra irányuló magatartást hosszú ideig fenntartják.

Ebben a stabilitásban beavatkoznak Különböző tényezők: a memóriában tárolt képek (a cél elképzelése hozza létre a hozzá kapcsolódó pozitív érzelmi reakciót); Szervezze meg a célt egy hierarchiában (oldja meg az aktív pozitív reakciók subettetjeit, amelyek elősegítik a végső cél elérésének útját); Noha a személy nem kap pozitív külső megerősítést a szubhetek leküzdésére, kidolgozhatja saját stratégiáit, motiváló elemekként, belső megerősítési forrásokként felhasználva.

Pervin Bemutatja a célok elméletét, amely hangsúlyozza az emberi viselkedés proitivitását, és felismeri a kognitív, érzelmi és viselkedési jellemzők egymástól függő működését. A személyiséget integráló koncepciónak tekintik, hangsúlyozva annak dinamikus természetét, mint a célok elérésére irányuló rendszert. A célok meghatározása eltérést okoz a jelenlegi állapot és a kívánt állam között, kezdeményezve, az eltérés csökkentése érdekében, javaslatos vagy szándékos fellépés érdekében. Az eltérés fogalmán alapuló motivációs megközelítések leírják a következő lépéseket:

1. Megállapítják a választott cél elérésére irányuló törekvést, stratégia kidolgozása.
2. Konkrét intézkedéseket (alméket) hajtanak végre
3. Az eredményeket ezekben a tevékenységekben a végső céllal hasonlítják össze az eltérések észlelése érdekében.
4. Az okozati hatalmak az észlelt esetleges eltérésekről szólnak. Ezen hatalmak alapján az a személy viselkedésükben újjáélesztést végez, például erőfeszítéseik növelése, stratégia megváltoztatása, az eltérés tagadása stb.

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan Motiváció és személyiség - Rövid összefoglaló - Személyiség pszichológia, Javasoljuk, hogy lépjen be személyiségünkbe és differenciális pszichológiai kategóriába.