Előítéletek, sztereotípiák és diszkrimináció

Az előítélet létezése azt sugallja, hogy előítéletünk, általában negatívan egy csoportra vagy annak tagjaira. Az előítélet Nem csak egy véleményre vagy hitre utal, hanem egy olyan hozzáállásra is, amely magában foglalja az olyan érzéseket, mint a megvetés, az undor, az utálatosság.

A jelenlegi kutatások azt mutatják, hogy az előítéleteket nagyrészt egy kategorikusnak nevezett gondolat határozza meg, és általában a világ megértésének természetes eredménye. Amikor a kategóriákra gondolunk, az előítéleteket könnyű bemutatni. A kategorikus gondolkodás következménye az, hogy megkönnyíti az észlelések torzulását.

Tartalom

• A sztereotípiák
• Mi a diszkrimináció
• Hogyan lehet elkerülni a diszkriminációt
  • Referenciák

A sztereotípiák

Ő sztereotípia, Másrészt, ez egy olyan kifejezés, amely a csoport tagjairól szóló általánosításokra (vagy gyakran az általánosításokra) utal. Az általánosítások pozitívak lehetnek (a nők gyengédek), de a legtöbb esetben negatív és ellenállnak a változásnak (az őslakosok bolondok).

Mint az előítéletek esetében, a pszichológiai tanulmányok azt mutatták, hogy a sztereotipár általános és természetes folyamat a világ kultúrájában szerte a világon. A sztereotípiák, akárcsak más általánosítások, mentális hivatkozásokként szolgálnak, és valószínűleg jobban alkalmazzák, ha elfoglaltunk vagy elvonjuk a figyelmét. A sztereotípiák aktiválhatók egy sztereotípiás csoporthoz kapcsolódó kép vagy szó gyors látásával, és befolyásolhatják az attitűdöket és viselkedést.

Mi a diszkrimináció

A megkülönböztetés Ez azt jelenti, hogy egy csoport tagjait hátrányos helyzetbe helyezi, vagy tisztességtelen bánásmódban részesíti őket egy csoporthoz tartozó tartozásáért.

Noha sok ország elfogadta a polgári jogi törvényeket az elmúlt 50 évben, a diszkrimináció továbbra is komoly problémát jelent a világon, még a demokratikus országokban is, amelyek nyilvánosan megerősítik az egyenlőség ideálját. Gondoljunk el Leelah Alonr, a transznemű amerikai tinédzser esetére, aki az utóbbi éveket öngyilkosságot követett el, miután kénytelenek voltak átalakulási terápiát kapni. Szerencsére ez a helyzet helyet adott Barack Obama elnöknek az ilyen típusú terápiák megelőzésére, de továbbra is tükrözi a károk hatályát, amelyet az előítéletek és a megkülönböztetés elérhet.

Alapvetően az előítéleteket a következők tartják fenn: társadalmi egyenlőtlenség, társadalmi megosztottság és bűnbakiák.

Hogyan lehet elkerülni a diszkriminációt

Az előítéletek és a kilencvenes évek megkülönböztetésének megoldásával kapcsolatos problémák megoldása Kisebbségi csoportok, mint aktív ügynökök, akik választják és befolyásolják az érintett helyzeteket.

Jelenleg vannak olyan gyakorlataink, mint például "Az empátia képzési programok" Úgy tűnik, hogy ez csökkenti az előítéleteket, függetlenül a résztvevők életkorától, nemétől vagy fajától. Az empátia és a reprezentáció kutatása azt sugallja, hogy a perspektíva ilyen típusú beruházása csökkentheti az előítéleteket, a sztereotípiákat és a diszkriminációt. Annak érdekében, hogy empatikusabbá váljanak az előítéletek alatt álló emberek iránt, csak fontoljon meg olyan kérdéseket, mint például, hogyan érezném magam ebben a helyzetben?, Hogy érzik magukat ebben az időben?, o Miért viselkednek ilyen módon?? A Papeles reprezentációs gyakorlatokat arra is felhasználták, hogy hatékonyan reagáljanak az előítéletes megjegyzésekre.

Egy másik erőteljes módszer az előítéletek és a diszkrimináció csökkentésére a szabályok, rendeletek és társadalmi normák megállapítása, amelyek tisztességesebb kezelést keresnek vagy igényelnek. Még tartósabb csökkentés a hosszú távú előítéletek esetén, ha értékük, hozzáállásuk és viselkedésük következetlenségeire rámutatnak.

Az előítéletek csökkentésére szolgáló legmélyebben vizsgált technikák egyike a csoportközi kapcsolat. A versenyfeltételek és a társadalmi szintű különbségek növelik az előítéleteket, ahelyett, hogy csökkentenék azt. A legfontosabb az olyan helyzetek kidolgozása, amelyek együttműködő és egymástól függő interakciókhoz vezetnek, amelyek közös célt keresnek, és ahol az emberek "mi és ők" -ről egyetlen "mi" -re változnak.

Végül már végül szeretnénk megosztani egy nagyon dinamikus és egyszerű olvasási útmutatót, amely reméljük, hogy hasznos lehet: a diszkrimináció benned kezdődik.

Referenciák

• Aguilar-Morales, J.ÉS. (2011). Előítéletek, sztereotípiák és diszkrimináció. Szervezeti pszichológiai hálózat. Mexikó: Oaxacan Pszichológia Szövetsége.C.
• Almonte, D. (2014). Faji kísérlet. Elérhető a https: // www oldalon.Pszichencia.com
• Aparicio, D. (2015). Obama kéri a serdülők homoszexuálisok és transzneműek "konverziós tálcáinak" tilalmát. Elérhető a https: // www oldalon.Pszichencia.com/2015/09/obama-pid-la-prohibition-a-the-the -exual-szexuális-adolescensek/serdülők/serdülők/serdülők/serdülők/serdülők