Mik a pszichotechnikai tesztek és milyen típusok léteznek?

Minden nap gyakoribb hallani a pszichotechnikai tesztek alkalmazásáról, de mi ezek és mekkora típusok léteznek. Miért olyan szokásos, amikor interjút készítenek, hogy például munkát szerezzenek?

Tartalom

• Mik azok a pszichotechnikai tesztek?
• A pszichotechnikai tesztek típusai
• Miért szükség lenne egy pszichotechnikai tesztre??
  • Bibliográfia

Mik azok a pszichotechnikai tesztek?

A pszichotechnikai tesztek az intelligencia vagy készségek tesztjének nevét is kapják, és a valóságban, Ezek olyan bizonyítékok, amelyek kialakítását úgy tervezték, hogy értékelje az ember szellemi képességeitA, a végrehajtandó feladatokkal kapcsolatban.

A pszichotechnikai tesztek olyan kérdőívek, amelyekben több lehetőség közül lehetőséget kell kiválasztani.

Ezekkel a tesztekkel, A szakértők meg akarják vizsgálni az ember szellemi képességeit, mint például a memória, az intelligencia, a figyelemkapacitás és akár az észlelés is.

Vannak más szempontok is, amelyeket az ilyen típusú vizsgálatokban is értékelnek, például a verbális alkalmasság, az absztrakciós képesség, a numerikus alkalmasság, a térbeli alkalmasság, a koncentráció, attól függően, hogy milyen célokat alkalmaznak, amelyekre alkalmazzák.

Az ezekkel a tesztekkel elvégzett értékelés objektíven történik, azaz a kiértékelés szubjektivitása nélkül.

Ezért a teszteknek meglehetősen specifikus szerkezetük van, és a megadott válaszoknak önkéntesnek kell lenniük.

Ezek a tesztek a maximális végrehajtásról is ismertek, Nos, értékelik azt a maximális potenciált, amelyet egy alany megmutat egy adott készségre vagy egy határidőn belüli minőségre vonatkozóan.

Mint már említettük, ezeket a teszteket széles körben használják a munkához való engedély megszerzéséhez, a pozícióhoz való hozzáféréshez vagy annak ellenőrzéséhez, hogy van -e nehézség vagy megváltoztatás az egyén adaptív működésében.

Ezen pszichotechnikai tesztek alkalmazásával a személyiségteszt elvégzéséhez szokásos, mert nemcsak a kognitív képességeket, hanem egy személy gyakori viselkedését is értékelnék, hanem egy személy gyakori viselkedését is.

Mindkét teszt alkalmazása után, és az összegyűjtött információkkal általában a végső döntést hozzák meg. Meg kell jegyezni, hogy ezekkel a tesztekkel nincs további információ a kapott pontszámhoz, azaz azokat értelmezni és elemezni kell az egyén által nyújtott információkkal, skálán vagy bizonyos kritériumok felhasználásával.

A pszichotechnikai tesztek típusai

A pszichotechnikai tesztek különféle típusai között a következők vannak:

1. Figyelem és koncentrációs teszt: Ezek a tesztek keresik.
2. Érvelési teszt: Ezek a tesztek ideálisak azok számára, akiknek információkat kell szervezniük, következtetéseket vonnak le és gyorsan a megoldásokra összpontosítsanak. Vagyis az ilyen típusú teszteket nagyon alkalmazzák bizonyos munkahelyek megszerzéséhez, mivel az érvelés olyan képesség, amely lehetővé teszi a tervezés és az alternatívák keresését a környezetben bemutatható különféle helyzetek kezelésére.
3. Térbeli alkalmassági teszt: Ez a teszt arra koncentrál, hogy megvizsgálja az ember azon képességét, hogy irányítsa és tisztában legyen azzal, mi történik körülöttük. Ez egy olyan teszt, amely értékes a munkahely számára, különösen azokban a munkákban, amelyekben például azt kell elvégezni. Ezekben a tesztekben általában különféle Viso -spatiális teszteket alkalmaznak.
4. Verbális alkalmassági teszt: Ezekkel a tesztekkel egy személy lexikonja, szókincse, helyesírása, az olvasás sebessége, a nyelvtan használatán kívül, különösen, ha a kívánt jelölt, aki hatékonyan képes kommunikálni, és ez egyértelműen kifejezi azt, amit értett, amit értett.
5. Numerikus alkalmassági teszt: Sok munkahelyen a számítások elvégzésének képessége is elengedhetetlen, és ehhez ezek a tesztek a leginkább jeleztek, mert matematikai problémákat vetnek fel, a sikereket és a hibákat egy időkorlátban mérik.
6. Executive Functions teszt: Vizsgálja meg a végrehajtó funkciókat különféle tesztek révén, amelyekkel a döntések meghozatala, a tervezés, a munkamemória, a problémák megoldásának képessége többek között.

Így, az azonosított készségektől függően, a pszichotechnikai tesztek nagy sokfélesége van, amelyek alkalmazhatók.

Miért szükség lenne egy pszichotechnikai tesztre??

Számos olyan forgatókönyv van, amelyben szükség lehet egy pszichotechnikai teszt alkalmazására, mivel sok olyan helyzet van, amelyben az alany mentális készségeinek értékelése szükséges. Például:

• Munkaügyi terület: Ez az egyik olyan ágazat, amelyben a legtöbb pszichotechnikai tesztet alkalmazzák, ezért a vállalatok általában az egyes pozíciókra vonatkozó követelményekre igényelnek, és ezek a tesztek nagyon hasznosak, hogy felfedezzék, ha a jelölt a legmegfelelőbb -e, ha a jelölt a legmegfelelőbb.
• Oktatási terület: Vagy belépni egy akadémiába, vagy ellenőrizni, hogy egy alany megérdemel -e tartósságot, ezek a pszichotechnikai tesztek használhatók. Hasznosak annak meghatározására is, hogy egy hallgató javításokat kapott -e az oktatási program során.
• Klinikai gyakorlat: A klinikai területen ezeket a teszteket alkalmazzák a betegekre annak megvizsgálására, hogy mentális képességeik változásai, ha valamilyen demenciát szenvedtek -e, vagy csak annak felmérésére, hogy kognitív képességeiket hogyan találják meg abban az időben.
• Licenc vagy vezetői engedély: Azok számára, akik autóvezetésre törekszenek, általában pszichotechnikai teszteket is alkalmaznak, mivel a vezetés olyan felelősséget von maga után, amely néhány készséget igényel, mint például a koncentrációs képesség, a figyelem, a Visoespacial, többek között.
• Licenc a fegyverek manipulálására: Ez kevésbé gyakori, de még így is vannak olyanok, akik lőfegyvert hordoznak, akár saját biztonságuk, akár munkájuk jellege miatt, mint a rendőrök esetében. A fegyver helytelen használata halálossá válhat, ezért a pszichotechnikai teszt alkalmazása nagyon fontos.

Ezek olyan területek, ahol a pszichotechnikai tesztek alkalmazását kérik, azonban lehetnek mások is. Minden attól függ, hogy milyen céltól és alkalmasságot szeretne értékelni.

Fedezze fel a mentális edzési oldalunkat

Bibliográfia

• Álava Urrburu, C., Huerta rodríguez, i., & Noval Vallina, m. (2011). A pszichiátriai betegségben szenvedő szakmai karmesterek alkalmassági kritériumainak feltáró bibliográfiai áttekintése. Munkaköri biztonság és biztonság, 57(222), 41-62.
• Bethencourt Diaz, P. (2020). Számítógépes rendszer a hallgatói orientációhoz pszichotechnikai tesztek és oktatási mutatók alapján.
• Chicapar, n. M. (2006). Pszichotechnikai tesztek: Professzionális személyi igazolvány. Humán tőke: Magazin az emberi erőforrások integrációjára és fejlesztésére, 19 (198), 112-116.
• OLTRA, J. NAK NEK. B. (1973). Pszichotechnikai tesztek repertoárja. Pszichológia Évkönyv/The UB Journal of Psychology, (8), 73-108.