Személyes motivációs technikák a munkahelyen

A motiváció egy olyan szó, amely az "ok" szóból származik, ami azt jelenti igények, kívánságok bármelyik impulzusok Mi van az embereknek. Ez a serkenti az embereket A célkitűzéseinek elérése érdekében végzett tevékenységek végrehajtása. A munkakörnyezetben a munkavállalók viselkedését serkentő pszichológiai tényezők lehetnek: a pénzt keresni, a sikert vagy az elismerést, a munka elégedettségét stb.

A menedzsment egyik legfontosabb funkciója az, hogy a munkavállalók azon akaratát részesítsék előnyben, hogy lehetőségeiket a legjobb módon végezzék el. Ezért a vezető szerepe az, hogy felébreszti alkalmazottainak érdeklődését a munkahelyén. Elmondhatjuk, hogy a munkahelyi motiváció egy pszichológiai jelenség, amely azt jelenti, hogy az egyének igényeit és vágyait az ösztönző terv figyelembevételével kell kezelni. Ebben a pszichológia-online cikkben másról fogunk beszélni Személyes motivációs technikák a munkahelyen.

1. A motiváció fontossága a munkahelyen
2. Motiváció a munka területén
3. A 9 legjobb személyes motivációs technika a munkahelyen

A motiváció fontossága a munkahelyen

Mielőtt felfedeznénk, hogy milyen személyes motivációs technikák vannak a munkahelyen, úgy gondoljuk, hogy fontos elemezni, miért érdekes egy motivált csapat, ha van egy motivált csapat.

Abban az esetben Egyedi, Ez a jelentőség azért van, mert:

• A motiváció segít az embernek személyes céljainak elérésében
• Ha egy ember motivált, akkor elégedett lesz a munkával
• A motiváció segít a személy önfejlesztésében
• Egy ember mindig nyer egy dinamikus csapattal dolgozni

Másrészt a motiváció Fontos egy vállalat számára alábbiak szerint:

• Minél motiváltabbak a munkavállalók, annál jobban felhatalmazották a berendezést
• Minél nagyobb a csapatmunka és az alkalmazottak egyéni hozzájárulása, annál jövedelmezőbb és sikeresebb az üzlet
• A változások során a motiváció nagyobb alkalmazkodóképességet és kreativitást okoz
• A motiváció optimista és kihívást jelentő hozzáálláshoz vezet a munkahelyen

Fontos, hogy megakadályozzuk a munkavállalókat, hogy a munkahelyen értékeljenek, mert ha ez megtörténik, akkor valószínű, hogy teljesítményük, kreativitásuk és termelékenységük is csökken.

Motiváció a munka területén

¿Milyen követelményeknek kell megfelelniük egy társaságnak vagy szervezetnek a motiváció előmozdítása érdekében? Itt megmutatjuk néhány ilyen jellemzőt:

• Azonnali jutalmazási rendszer a teljesítmény után: Vannak tisztességes jutalomszerkezetnek, amely ösztönzőket nyújt a leginkább megérdemelt alkalmazottnak. Az ösztönző struktúra megvalósítása nem oldja meg a problémát, az a munkavállalók számára, hogy az alkalmazottak bízzanak a rendszerben, és úgy gondolják, hogy jutalmazzák őket, ha jól működnek.
• Felismerje a végzett munkát: Bár az ösztönző rendszer nem jutalmazta a munkavállalót, hogy nem a legjobb, valami fontos, hogy a főnöke elismerte a jól elvégzett munkaért, bár ez nem volt elég ahhoz, hogy a rendszerben jutalmazzák a rendszert.
• Átláthatóság: Bár vannak olyan stratégiai döntések, amelyeket nem jó megosztani a munkavállalókkal. A jó kapcsolatot és a munkavállalókkal való kommunikációt meg kell őrizni, és ezáltal megakadályozzák a pletykákat.

A 9 legjobb személyes motivációs technika a munkahelyen

Néhány technika, amely felhasználható a munkahelyi motiváció ösztönzésére:

1. Jó kommunikáció: Kommunikáció más emberekkel növelheti az energiádat és a vágyát, hogy legyőzze Önt. Beszéljen a környezetének optimista és motivált emberekkel.
2. Maradjon optimista: Amikor legyőzzük az akadályokat, mindig a legjobbat adjuk, hogy legyőzzük őket. Azt is el kell fogadnunk, hogy a jó dolgok mellett vannak olyanok is, amelyek nem annyira.
3. Fedezze fel érdeklődő területeit: Ha nem érdekli a feladat, akkor állítson le egy pillanatot, és gondoljon át, ha meg kellene tennie. Ha egy személynek nincs érdeke egy feladat iránt, de erre szükség van.
4. Önmagát: Meg kell próbálni tudni, mikor telített motivációja, és úgy érzi, hogy már nem tudja. Ezenkívül tudnia kell, hogyan lehet azonosítani, mikor egy projekt lehetőséget kínál arra, hogy személyként növekedjen.
5. Figyelje a sikerét: rögzítse a sikereket, amelyek egyfajta sikerdiagramot képeznek a dolgozó feladatokhoz. Ilyen módon megfigyelheti az előrehaladást, amellyel rokonok és elősegítik őket.
6. Növeli az energiaszintet: Az energia elengedhetetlen a motivációhoz. Rendszeresen gyakoroljon, vigyázzon álmai minőségére.
7. Támogassa és motiválja másokat: Beszélje meg és ossza meg véleményét és ötleteit barátaival vagy osztálytársaival, és segít kölcsönösen fenntartani a motivációt. Hívja meg a környezetét, hogy visszajelzést adjon a feladatok elvégzéséhez.
8. A tanulás elősegítése: Nagyon fontos a tanulás megerősítése. A tanulás arra készteti az embert, hogy bízzon az új feladatokban, és folyamatosan olyan új helyzeteknek kiteszi magát, amelyek miatt személyként növekszik, célokat állapít meg, és ezért növeli motivációját.
9. Ossza meg a célokat Nagyobb kisebb célkitűzéseknél: Rövid határidőt hoz létre a kis célok elérése érdekében, amelyek nagyobb célhoz vezetnek. Ilyen módon könnyebben megőrzi a motivációt.

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan Személyes motivációs technikák a munkahelyen, Javasoljuk, hogy írja be az üzleti menedzsment és szervezet kategóriáját.