Hogyan beszéljünk a hibáiról egy állásinterjúban

Az állásinterjú nagyon fontos teszt a szakmai környezetben, mivel ez lehetőséget kínál a vállalat és a jelölt közötti ismeretekre. Ebben az interjúban a jelölt a karrierjével, tapasztalataival és képzésével kapcsolatos különféle kérdésekre válaszol. De a létezésének módjával is.

Ezek a kérdések némelyike ​​kényelmetlenebb lehet, például azok, amelyek elmélyítik a szakmai gyakorlat lehetséges hibáit vagy hibáit. ¿Hogyan beszéljünk a hibáiról egy állásinterjúban? A pszichológia-online-ban a kulcsainkat az érzelmi intelligenciával való szembesüljünk azáltal, hogy növeljük a lehetőségeket, hogy elérjék ezt a munkát.

1. Tippek a hibáiról és gyengeségeiről való beszélgetéshez
2. Kapcsolja be a hibáit: pozitív hibák
3. Hogyan lehet legyőzni a személyes hibáit a munkahelyen

Tippek a hibáiról és gyengeségeiről való beszélgetéshez

Ezek az ötletek segítenek abban a pillanatban legyőzni, hogy jobban bízzanak benned, és pozitív hozzáállással rendelkezzenek egy állásinterjúban:

1. Teszttervezés

Az ilyen típusú interjúk során szerzett tapasztalata alapján azonosíthatja a kiválasztási folyamatokban megismételt szokásos kérdéseket. Ebben az esetben készítse el a válaszát a teszt előtt. Ez nem azt jelenti, hogy egyszerűen el kell mondania egy memória -szkriptet, ha elképzelheti magát, hogy verbalizálja ezeket az üzeneteket, előkészíti a pillanatot természetesen, amikor a helyzet jön. Végezhet egy játékszeres gyakorlatot, egy szimulációs dinamikát az állásinterjún.

2. Kiegészítse hibáit az erényeivel

Ha felsorol egy hibát, akkor az üzenetet olyan tulajdonságok és erények kifejezésével erősítheti meg, amelyekkel legyőzheti ezt a nehézséget, amelynek semmilyen esetben olyan pontnak kell lennie, amely befolyásolja a saját személyes márkáját vagy a professzionalizmust. Például, lehet, hogy nem elégedett az angol szintjével, elmagyarázhatja, hogy a nyelvi iskolában tanul, hogy a lehető leghamarabb kijavítsa ezt a pontot.

Vagyis a korlátozását a saját vágyával, hogy legyőzze. Például, ha korábban nem szeretett volna nyilvánosan beszélni, akkor kifejezheti, hogy a tapasztalatok révén legyőzte ezt a nehézséget. Az állásinterjú hibái megszerezik valódi jelentését, amikor globális szempontból értelmezik őket.

3. Kerülje a kézi válaszok megadását

Az interjúkészítők oly sok kérdést tesznek fel a különböző jelölteknek, hogy hiba az, ha megismételjük a kérdésre vonatkozó közös válaszokat. Például alig eredeti, ha a perfekcionizmust, mint a hibás formát alkalmazza, amely viszont erény. Valójában próbálja meg javítani az önellenőrzésedet, hogy válaszoljon, amellyel úgy érzi, hogy azonosult, de azzal is, amellyel abban az időben jól érzi magát.

4. Ossza meg a tanulási vágyát

Az a jelölt, aki folytatni akarja a munkát, a tanulást és a fejlődőt, hozzáállásán keresztül azt mutatja, hogy természetes módon ellenálló személy, aki új készségek fejlesztése révén képes legyőzni a saját nehézségeit. Ezért ez a vágy az interjú egy pontján fejeződik ki.

5. Önbecsülés

Nem csak az önmagáról szóló információkat fejezi ki, amikor a hibáiról beszél, hanem az is, ahogy megteszi. Ne beszélj magadról önmagáról, áldozaton vagy bűntudaton keresztül. Valójában ne készítse újra ezen a ponton, hogy az interjú folytathassa tanfolyamát más beszélgetési kérdésekkel.

Kapcsolja be a hibáit: pozitív hibák

Az a pillanat, amikor azt kérdezi, hogy a saját hibáinak megemlítése az egyik leginkább stresszes egy olyan jelölt számára, aki attól tart, hogy nem választják meg ezt a pontot Részletek a válaszokon keresztül. Hiba az, ha azt gondolom, hogy a tanterv a képességed legjobb ábrázolása, mert a valóságban, Te vagy a személyes márkád. A létezésed, a társadalmi és érzelmi képességeid ebben az időben szintén jelentősek.

A kérdés körül, amikor válaszolsz erre a kérdésre, akkor is demonstrálja Az önmagának tudásának szintje Megmutatva, hogy olyan ember vagy, aki jól ismeri magát az önvizsgálatnak köszönhetően. Ezenkívül olyan fontos erényt is gyakorol, mint az őszinteség, hogy megmutassa magát, mint te.

A hibáknak ez a kifejezése szintén világos Alázat lecke neked. Viszont bemutatja kommunikációs képességeit ebben az ügyben. Ezért, amikor azt gondolja, hogy akkoriban meg kell válaszolnia ezt a kínos kérdést az állásinterjúban, figyelje meg, amit a válaszai tartalmaznak, még akkor is, ha ez nem kifejezetten. Vagyis a válaszaid többet mondanak rólad, amit eleinte elképzeltem volna.

Hogyan lehet legyőzni a személyes hibáit a munkahelyen

1. Tudatos Mik a korlátaid, Vagyis azonosítsa, milyen szempontból szeretne javítani. Változtassa meg a hiányosság fogalmát a gyengeség miatt. Csakúgy, mint az erényeid az erősségei, a hibáid feltételezik.
2. A A hibák nem mozgathatatlanok. Amikor önmagáról beszél, kerülje el az előítéletet, hogy azt hitte, hogy ilyen vagy, és nem tehetsz semmit, hogy megváltoztassam. Nem számít az életkorod, folytathatja a fejlődést, hogy ezek a határok egyre kevésbé hatnak rád.
3. ¿Hogyan kell csinálni? Egy cselekvési terv révén, amely integrálja az Ön előmozdítását célzó lépéseket Személyes fejlődés annak a határnak az elõtt, amelyet korábban azonosítottál. Kezdje el a munkát rendezett módon, azaz egy konkrét ponttal kezdődik, amelyet javítani szeretne.
4. Személyes coaching folyamat. A coaching egyre inkább jelen fegyelem a munkakörnyezetben. Sikerének kulcsa az, hogy az ügyfelet a főszereplő szerepében helyezi el, amelyben vállalja a felelősséget, hogy jelentős változásokat hozzon létre hozzáállásában.
5. Marad Nyitott a konstruktív kritikára és a munkakörnyezet javaslatai. Kapja meg ezeket a megjegyzéseket a javítás lehetőségeként, amikor felismeri azokat a szempontokat, amelyeket esetleg nem észleltek addig a pillanatig.

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan Hogyan beszéljünk a hibáiról egy állásinterjúban, Javasoljuk, hogy írja be az emberi erőforrások kategóriáját.