Szexuális zaklatás a munkahelyen

A szexuális zaklatás a több és eltérő dimenziók társadalmi jelensége, amelyet a különböző szervezetek és intézmények elítéltek, és különféle vizsgálatokkal ellenőrizték, amelyek bizonyították a munkakörnyezet létezését, kiterjesztését és súlyosságát. A kifejezés Szexuális zaklatás a munkahelyen vagy a munka szexuális zaklatás Az Egyesült Államok hetvenes éveiben jelent meg, és azóta egyenlő szempontból küzd a szexuális zaklatás kiküszöbölése érdekében.

A szexuális zaklatás jelenségében figyelembe kell venni, hogy az áldozat nem akarja, és mivel minden ember meghatározza a jóváhagyó vagy tolerálási viselkedést, ezért egy szubjektív koncepció, ezért egy szubjektív koncepció. Ebben a teljes pszichológia-online cikkben mindent megtalál, amiről tudnia kell szexuális zaklatás a munkahelyen.

1. Munkaügyi szexuális zaklatás: Meghatározás
2. Szexuális zaklatás a munkahelyen: Statisztika
3. Zaklatás vagy szexuális zaklatás fogalma
4. Munkaügyi szexuális zaklatás a büntető törvénykönyvben
5. A nemek közötti zaklatás
6. A munkahelyi szexuális zaklatás típusai
7. Szexuális stalker pszichológiai profil
8. A munkahelyi szexuális zaklatás következményei
9. A munkaerő szexuális zaklatás megelőzése és beavatkozása
10. A munkahelyi szexuális zaklatás értékelése

Munkaügyi szexuális zaklatás: Meghatározás

Bár rámutattak arra, hogy bizonyos esetekben a munkahelyi zaklatás. Ez a különbség az, hogy szexuális zaklatás esetén A viselkedés a szex körül forog, És amelyben a szexuális zaklatás áldozata.

Mindkettőnek olyan közös tulajdonságai vannak, mint például a megaláztatás helyzete és a méltóság elleni támadás, amelyet az emberek mindkét helyzetben szenvednek, de szexuális zaklatás A stalker viselkedésének és a viselkedés típusainak célkitűzésének sajátossága van. A munkaerő -stalkerre is rámutattak, a szexuálisval ellentétben, mindig fenntartja a belső meggyőződést, hogy nem tett semmi rosszat, még a meggyőződés után is, ám a szexuális stalker végül felismeri, hogy valamilyen nem megfelelő viselkedést végzett (Gimeno Lahoz, 2004, 2004^[1]).

¿A munkahelyi zaklatás a nemi erőszak?

Valójában ez az erőszak egy újabb formája, amely az elfogadhatatlan viselkedés egyik formáját képezi, amely megkísérli a személy alapvető jogait, a társadalmi hatással, elég fontos, mivel az áldozatok, bár mindkét nemben vannak esetek, a túlnyomó többségben. nők. És ezt javíthatja egy bizonytalan foglalkoztatási helyzet (Insht, 1999^[2]).

Mindez befolyásolja a munkakörülményeket, mint a vállalatok egyre súlyosabb problémáját. Ról ről szexuális zaklatás, és különösen az áldozataikról, Van általános hit, amelyet mítosznak lehet besorolni, hogy a szépségkánonokhoz kapcsolódik; A szexuális zaklatás problémájának azonban inkább a hatalomkapcsolatokkal kell tennie (Insht, 2001^[3]).

A szexuális zaklatás gyakorisága Megismétlődik, ezért nem az izolált viselkedésről szól. A szervezetekben a szexuális zaklatást olyan szervezeti szempontok részesítik előnyben, mint például a munkakörnyezet szexualizálása, a férfi-nők aránya, az általuk elvégzett feladatok típusa, a szexuális diszkrimináció, a munka éghajlata vagy a munka értékelése (Llaneza Álvarez, 2002, 2002^[4]).

Másrészt, a munkavállalók törvénye a 4. cikkben nyújt.2 e, hogy a munka kapcsolatban a munkavállalóknak joguk van tiszteletben tartani magánéletüket és méltóságuk miatt megfontolást. Ez magában foglalja a szexuális jellegű verbális és fizikai bűncselekmények elleni védelmet.

Szexuális zaklatás a munkahelyen: Statisztika

A szexuális zaklatást mind a férfiak, mind a nők szenvedhetik. Talán a nő talán a fő áldozat, mert a működő piac A helyzeted több, mint hierarchikus vagy instabil alárendeltség a foglalkoztatásban. A szexuális zaklatás elsősorban a fiatal nőket, a csökkentett jövedelmet, a nem szakmai oktatást érinti, akiket már régóta ostromoltak, és csak úgy döntenek, hogy elítélik a tényt, mint utolsó lehetőséget.

A munkakörülményekről szóló harmadik európai felmérés (2000), amelyet az Európai Alapítvány az élet- és munkakörülmények javítására készített, jelezte, hogy a szexuális zaklatás nem szórványos jelenség, mivel a nők 3% -a áldozata Szexuális zaklatás az előző évben az említett felmérés befejezéséhez. Ha figyelembe vesszük, hogy ez a százalék kétmillió nő, akkor a probléma nagy nagyságrendű dimenziót számít fel. Gyakran vannak olyan nők, akiknek bizonytalan munkája van a nők szexuális zaklatásának áldozatai.

A férfiak vonatkozásában az a százalék, amely azt jelzi, hogy a szexuális zaklatás áldozata volt, sokkal alacsonyabb, mint a nőké. Spanyolországban a Munkavállalók Bizottságának Női Titkárságának 2000. évi felmérése azt mutatja, hogy a munkavállalók 14,5% -a szexuális zaklatás helyzetét élte meg a munkájuk során.

Munka zaklatás a nőkkel szemben Spanyolországban és Európában

A munkakörülményekről szóló negyedik európai felmérés (2007^[5]) rámutat arra, hogy a szexuális zaklatás háromszor jobban érinti a munkavállalókat, mint a munkavállalók.

Szintén cseh munkavállalók, 10%-kal, Norvégiával, 7%-kal, a horvátok és a 6%-os törökök pedig a legszexuálisabban zaklatott, míg az olasz és a spanyol munkavállalók kevesebb, mint 1%-os indexet mutatnak. Ezen felül a legtöbb kockázati csoport a 30 év alatti nők. A Női Intézet tanulmánya (2007) azt mutatja, hogy Spanyolországban dolgozó nők 14,9% -a szenvedett bizonyos szexuális zaklatás helyzetét az elmúlt évben, mivel a leginkább érintett, 34 év alatti nők, egyedülálló és képesített országokból. Az ágazatok szerint az építőiparban és az iparban a közepes vagy nagy munkaközpontok azok, amelyek a szexuális zaklatás magasabb százalékát tükrözik.

A vállalat hozzáállásával kapcsolatban a szexuális zaklatást bejelentő nők ritka 8,3% -a veszi figyelembe, hogy a vállalat teljesítménye megfelelőnek lehetne leírni. Brooks és Perot (1991) rámutatott, hogy az egyetemi nők 88% -a kijelentette, hogy szexuális zaklatás volt, de csak 5,6% -uk elismerte, hogy szenvedett.

Zaklatás vagy szexuális zaklatás fogalma

A Királyi Nyelvadémia szótára a szexuális zaklatást úgy határozza meg, mint "Aki célozza".

Az ILO (1995; 1997) szerint úgy kell integrálni, hogy a szexuális zaklatás legyen Három elem:

• A viselkedése szexuális jelleg
• hogy Ne legyen kívánatos
• hogy az áldozat a ellenséges kondicionálás a munkájához, valami megalázóvá változtatva

A szexuális zaklatás a fizikai és a szóbeli természet bármilyen típusú megközelítése vagy nyomása, amelyet nem kívánnak, hogy az üldözött személy foglalkozási lehetőségei.

A következők létrehozhatók Viselkedési szint:

• Enyhe zaklatás: viccek, bókok, szexuális tartalom beszélgetések.
• Mérsékelt zaklatás: megjelenés, lassan gesztusok, grimaszok.
• Átlagos zaklatás: Telefonhívások és levelek, nyomás vagy meghívók szexuális szándékkal.
• Erős zaklatás: élelmiszerbolt, tartás vagy sarok.
• Nagyon erős zaklatás: zsarolás vagy mind fizikai, mind pszichés nyomás, hogy intim kapcsolatokkal rendelkezzen.

A szexuális zaklatás magában foglalja:

• Fizikai viselkedés olyan szexuális természet, amely a felesleges megható, a „palmaditas”, a „csipkék”, a test súrlódásától a nemi erőszak és a szexuális kapcsolatok kényszerének kísérletéig terjedhet.
• Szóbeli viselkedés a szexuális természet, mint bosszantó szexuális insinuations, javaslatok, sértő flörtölés, obszcén megjegyzések és insinuations.
• Nem verbális viselkedés olyan szexuális jellegű, mint például a szexuális vagy pornográf tartalomról vagy a szexuális írásbeli anyagokról, vagy az implantáló gesztusokkal megjelenő fényképek.

Szexista zaklatási esetek

Így a Szexuális zaklatási esetek amelyeket általában leírnak:

• Hogy egyes partner túlságosan megközelítsen, vagy többször támadja meg a fizikai teret.
• Hogy néhány felsőbbrendű vagy partner nyomást gyakorol a kapcsolatok fenntartására vagy az együttménnyel.
• Hogy néhány felettese utalt a munkaerő -javításokra a szexuális kedvezményekért cserébe.
• Akik támadást vagy szexuális zaklatást szenvedtek valaki által a munkából
• Amelyek nem kívánt súrlódást szenvednek, vagy az ügyfelek, kollégák vagy főnökök meghatóak.

Munkaügyi szexuális zaklatás a büntető törvénykönyvben

Az 1991. november 27 -i európai közösség ajánlása a nők és a férfiak méltóságáról a munkahelyi szexuális zaklatással foglalkozik a következő meghatározással:

"A szexuális természet vagy más, a nemi alapú magatartás viselkedése, amely befolyásolja a munkahelyi nők és férfiak méltóságát, ideértve a felettesek és kollégák viselkedését is, elfogadhatatlan, ha az ilyen viselkedés nem kívánt, ésszerűtlen és sértő az a személy számára ebből egy személy megtagadása vagy benyújtása a vállalkozók vagy a munkavállalók magatartására (beleértve a feletteseket és a kollégákat) Kifejezetten vagy hallgatólagosan használják egy olyan döntés alapjául, amely hatással van az említett személy hozzáférésére a szakmai képzéshez és a foglalkoztatáshoz, annak folytatására, a fizetésre vagy a foglalkoztatásra és/vagy az említett viselkedésre vonatkozó bármely más döntésnek megfélemlítését eredményezi, megteremti a ellenséges és megalázó munkakörnyezet annak a személynek, aki annak tárgya; és hogy az ilyen magatartás bizonyos körülmények között az egyenlő bánásmód elvével ellentétben lehet".

A munkahelyi szexuális zaklatást is meghatározták verbális vagy fizikai viselkedés, szexuális jellegű, a vállalat szervezetének és irányításának, vagy a munkakapcsolat eredményeként vagy annak következményeként, amelyet egy olyan alany végez, aki ismeri vagy tudnia kell, hogy az áldozat sértő és nem kívánt, meghatározva egy olyan helyzetet, amely befolyásolja A foglalkoztatási és munkakörülmények, valamint/vagy sértő, ellenséges, megfélemlítő vagy megalázó munkakörnyezet létrehozása (Madrid-Region Union of CCOO, 2003).

Még a 2002/73/CE irányelv is a szexuális zaklatást úgy határozza meg, mint az a helyzet, amelyben a nem kívánt verbális vagy fizikai viselkedés szexuális jellegű, azzal a céllal, hogy megpróbálja egy személy méltóságát, ha megfélemlítő, ellenséges, megalázó, megalázó, megalázó, megalázó, megalázó, megalázó, megalázó vagy a sértő környezetet hozzák létre.

Szexuális zaklatás Európában

Az Európai Közösségek Bizottsága által elfogadott szexuális zaklatás elleni küzdelemre irányuló intézkedések 1991. évi gyakorlati kódexe széles értelemben a szexuális viselkedést fontolgatja, rámutatva, hogy a szexuális viselkedésben a verbális, nem verbális magatartás vagy a bosszantó fizikai fizikai fizika.

• A Szexuális természet verbális viselkedése Ez magában foglalhatja a bosszantó szexuális insinuációkat, javaslatokat vagy a szexuális tevékenységre gyakorolt ​​nyomást; A munkahelyen kívüli társadalmi tevékenység ragaszkodása, miután egyértelmű volt, hogy ez a ragaszkodás bosszantó, sértő; Insinuáló, közvetett megjegyzések vagy obszcén megjegyzések.
• Ban,-ben A szexuális természet nem verbális viselkedése A szexuálisan szuggesztív vagy pornográf képek, írott tárgyak vagy anyagok, a beillesztett megjelenés, a sípok vagy bizonyos gesztusok kiállítása. A március 22 -én, 2007. március 3/2007, a nők és a férfiak hatékony egyenlőségének, az I. címen, a 7. cikkben azt mondja, hogy a szexuális zaklatás és zaklatás a szex miatt diszkriminatívnak tekinthető.
• Bármi viselkedés, verbális vagy fizikai, olyan szexuális természetű, amelynek célja vagy annak a hatása, hogy megpróbál egy személy méltóságával szemben, különösen akkor, ha megfélemlítő, megalázó vagy sértő környezetet hoznak létre; és ez a szex miatti zaklatásnak minősül minden olyan viselkedés, amely egy személy nemén alapul, azzal a céllal vagy hatással, hogy megpróbálták méltóságuk ellen, és megfélemlítő, megalázó vagy sértő környezetet teremtsenek.

A nemek közötti zaklatás

A szexuális zaklatás egyik problémás szempontja azokban az esetekben rejlik, amikor a nem kívánt magatartás nem vezet az első típusú erőszakos cselekedetekhez, hanem insinuációkból, javaslatokból, verbális megnyilvánulásokból áll, amelyek szintén sértik az érintett munkavállalót, de ki csinálja jobban, de ki csinálja jobban. pszichés perspektíva, amely azóta fizikai erőszakos cselekedetek Tiszta van Bűncselekmény.

Minden ember felelős a jóváhagyó vagy tolerálási magatartás meghatározásáért, ami lehetetlenné teszi a bosszantó viselkedés kapcsolatát. Ezért annak meghatározása, hogy mely viselkedés bosszantó vagy sem, az a viselkedés fogadójától függ, és ebben a irreleváns pontban a viselkedés kibocsátásának szándéka. Ezért a szexuális zaklatás a viszonosság nélkül, váratlan és nem fogadott, gyakori és ismétlődő cselekedetből áll, amelyet egy pusztító hatás az áldozatra gyakorolhat.

Ez magában foglalhatja az érintést, az insinuációkat, a megjelenést, a sokkoló attitűdöket, a sértő nyelvvel rendelkező vicceket, a magán- és személyes életre való utalásokat, a szexuális irányultságra való hivatkozást, a szexuális konnotációval való insinuációt, az alakra és a ruházatra való utalást stb. Röviden: Váratlan viselkedés, a szexuális jellegű szexen alapuló szexuális természet vagy más viselkedés, amely befolyásolja a személy méltóságát. Tartalmazza a verbális vagy nem verbális, fizikai és nem kívánt viselkedést. Számos olyan viselkedés létezik, amelyek szexuális zaklatást jelenthetnek. Ennek a viselkedésnek váratlannak kell lennie elfogadhatatlan és sértő a címzett számára. Ez a kedvezményezett általában nő, tehát a férfiaknál általában a munkaköri zaklatás fordul elő.

A munkahelyi szexuális zaklatás típusai

A munkahelyi szexuális zaklatás két formáját vagy típusát meg kell különböztetni:

Quid pro quo zaklatás is ismert szexuális zsarolás bármelyik zaklatás cseréje (Ezért cserébe), amelyet egy felsőbbrendű végez, és ez negatívan befolyásolhatja a munkát.

Zsarolás vagy munka szexuális zaklatás

Az ilyen típusú zaklatásban az előállított zsarolás egy zsarolás, amely arra készteti a munkavállalót, hogy válasszon a szexuális követelmények benyújtása vagy a károk bizonyos előnyei vagy körülményei között. Körülbelül a hatósággal való visszaélés, Mert ez a negatív következmények magasabb vádjával kapcsolatos fenyegetések (elbocsátás, a szerződés nem -újbóli, rosszabb munkakörülményei stb.) Ha a szexuális követelményeket nem fogadják el. Más szavakkal, a szexuális előnyök elérésének hatalmi helyzetéből származó visszaélésekből áll.

A zaklatásra adott válasz alapvetõen vagy kifejezetten alapul szolgál az említett személy szakmai képzéshez vagy foglalkoztatáshoz való hozzáféréssel kapcsolatos döntésekhez, a munkaszerződés folytonosságához, a szakmai promócióhoz, a fizetés növekedéséhez stb. (González de Rivera, 2002).

Környezeti szexuális zaklatás (ellenséges környezeti zaklatás)

Az Európai Bizottság ajánlása olyan magatartásra utal, amely megalázó, ellenséges vagy fenyegető munkakörnyezetet teremt a zaklatott számára (Insht, 2001c). Vagyis a környezeti szexuális zaklatást akkor generálják, amikor a Ellenséges és szexuális munka éghajlata, elég komoly és intenzív ahhoz, hogy megváltoztassa a munkavállaló munkakörülményeit és megteremtse a visszaélésszerű munkakörnyezetet.

Az ilyen típusú zaklatásban a definíció bármilyen szexuális viselkedés kialakulása (tartós és komoly viccek szexuális jellegű, utalások vagy durva megjegyzések a munkavállaló intim életéről, a munkavállalóknak a szexuálisan ingerlő ruhák viselésére vonatkozó követelmények, stb.), amely negatív munkakörnyezetet generál - megfélemlítő, ellenséges, sértő, megalázó - a munkavállaló számára, amelynek következménye annak következménye, hogy a munkavállaló nem fejleszti ki a munkahelyi előnyeit megfelelő környezetben, mivel őt egyfajta nyomásfajta nyomásnak vetik alá a munkahelyi szexuális magatartáshoz, amely végül elfogadhatatlan foglalkoztatási helyzetet teremt.

Sok alkalommal ez a nem megfelelő munkakörnyezet elfogadható szokásként vagy normális helyzetként kultúránkban. A spanyolországi szexuális zaklatásról szóló tanulmány, amelyet a munkavállalók bizottságai 2000 novemberében tettek közzé, kiderül, hogy az egész munkaerő -létrán élő emberek körében szexuális zaklatás fordulhat elő, mind a szakemberek körében, mind a kevésbé képesített munkavállalók körében. Ezenkívül a szexuális zaklatásnak nincs életkora. Ez egy huszonéves lányt érinthet, mint egy negyven munkás.

Szexuális stalker pszichológiai profil

A spanyol büntető törvénykönyvben a stalkert úgy definiálják, mint „az, aki szexuális jellegű, önmagát vagy harmadik fél számára kéri, a munkaerő, a tanár vagy a szolgáltatási haszon terén, a folyamatos vagy a szokásos, valamint az ilyen viselkedés mellett, és ilyen viselkedés mellett az áldozatnak objektív és súlyosan megfélemlítő, ellenséges vagy megalázó „helyzet” okozza.

A Stalker profiljával kapcsolatban az adatok azt jelzik, hogy általában a közbenső vezérlés, Házas férfival vagy stabil partnerrel és gyermekekkel, Gyermekkorban És szeszélyes, hideg, macho és kevés empátia.

Ő Áldozati profil Nem egyértelműen definiálva, a személytől és a foglalkoztatási helyzetétől függ. A fent említett tanulmányban megfigyelték, hogy egyes nők sebezhetőbbek, mint mások. Az események csaknem harminc százaléka volt szerződés nélküli munkavállalók, mint főszereplők. Ezért le lehet vonni, hogy a munka bizonytalansága kockázati tényező. Egy másik jelentős tény az, hogy az áldozatok negyven százaléka elválasztva vagy elválva. Nyilvánvaló, hogy egy stabil partner birtoklása bizonyos tiszteletet generál, amely gátolja a kollégákat.

A munkahelyi szexuális zaklatás következményei

Noha a szexuális zaklatásnak az emberre gyakorolt ​​hatását a sebezhetőségük moderálja, nem kétséges, hogy ez negatívan befolyásolja mind a munkavállalót, mind a termelési folyamatot, mivel ez generálja:

• Hiányzás
• A betegség miatt alacsony
• Alacsonyabb termelékenység
• A munka mennyiségének és minőségének csökkenése
• Kevesebb motiváció a munkához

A stresszhez kapcsolódó tünetek szintén nyilvánulnak Szorongás és depresszió állapota, a kétségbeesés és a tehetetlenség érzései A harag impotenciája, az elkerülés, alulértékelés, alacsony önértékelés, valamint alvászavarok, Fejfájás, gastrointestinalis problémák, émelygés, magas vérnyomás, fekélyek stb.

Noha a szexuális zaklatás következményei befolyásolják azt a személyt, akinek a zaklatást gyakorolják, ez negatívan érinti a munkavállalókat is, akik tanúi lehetnek vagy tudják a problémát.

A munkaerő szexuális zaklatás megelőzése és beavatkozása

A szexuális zaklatás kezelésének leghatékonyabb módja az, ha egy politikát készít az üzleti területen. A következő intézkedések, amelyeket az Európai Bizottság javasol a szexuális zaklatás kezelésére (Insht, 2001):

• Biztosnak kell lennie A vállalkozók alapelveinek nyilatkozata Annak érdekében, hogy megmutassa részvételét és elkötelezettségét a zaklatás felszámolásában, amelyben a szexuális zaklatás tilos, és az összes munkavállaló jogát méltósággal kell megvédeni, hogy a zaklatási magatartást ne engedjék meg vagy bocsássák meg, valamint a jogot, hogy joga legyen A munkavállalók panaszát megmagyarázzák, amikor azok bekövetkeznek.
• Elmagyarázzák, hogy mit ért Helytelen viselkedés És világossá válik, hogy a felettesők kötelesek végrehajtani a szexuális zaklatás elleni politikát. A nyilatkozatnak el kell magyaráznia azt az eljárást, amelyet az áldozatoknak be kell tartaniuk, biztosítva a komolyságot, a titoktartást és a lehetséges megtorlások elleni védelmet.
• A lehetséges megadásra kerül fegyelmi intézkedések elfogadása. A társaság szervezésének gondoskodnia kell arról, hogy a munkavállalókkal kapcsolatos nem tartóspolitikát közöljék, és tudják, hogy panaszuk van, amelyre határozott kötelezettségvállalás van a szexuális zaklatás viselkedésének tolerálására.
• A felelősség a tiszteletteljes munkakörnyezet Minden munkavállalóhoz tartozik, és javasolja az ellenőrzéseket, amelyek intézkedéseket hoznak a nemi zaklatás nemi zaklatásának politikájának előmozdítására. Általános képzést kell biztosítani a parancsnokoknak és a vezetőknek.
• Azoknak, akiknek a szexuális zaklatás miatt elkötelezettek, a Speciális képzés A funkciók sikeres végrehajtása (a témáról szóló jogi információk, a konfliktusok kezelésére szolgáló társadalmi készségek stb.).
• Létezniük kell mind formális, mind informális eljárások. Az informális eljárások arra törekszenek, hogy a helyzetet a felek közötti közvetlen konfrontáció révén vagy egy közvetítőn keresztül oldja meg; A hivatalos eljárások az ügyet és a szankciók végleges bevezetését kérik, ha a zaklatás létezését megerősítik.
• Kell, hogy legyen Ösztönözze a probléma megoldására informálisan.
• Javasoljuk, hogy a hivatalos eljáráshoz menjen, amikor az informális nem működik, vagy nem megfelelő a probléma megoldására.
• Javasoljuk, hogy jelöljenek ki egy olyan személyt, akinek kialakítják őket, hogy tanácsot és segítséget nyújtsanak, és vegyen részt a problémamegoldásban, mind formális, mind informális eljárásokban; Az ilyen funkciók elfogadásának önkéntesnek kell lennie, és a szakszervezet képviselőinek és a munkavállalóknak egyet kell értenie.
• Ő igénybevételi eljárás Biztonságot kell adnia a munkavállalóknak, hogy panaszaikat és állításaikat komolyan kezeljék.
• A végrehajtott vizsgálatoknak kell lennie független és objektív; A kutatóknak nem szabad kapcsolatba lépniük a felekkel.
• Kényelmes, hogy A fegyelmi normák egyértelműen gyűjtse össze a szexuális zaklatást és a megfelelő szankciók.
• Javasoljuk, hogy néhány cikk beillesztése a szexuális zaklatásról a vállalati munkavállalók kollektív megállapodásában.
• Kényelmes konzultálni a különbözõn Szakszervezeti központok vagy segélycsoportok, mivel általában támogatási rendszereket hoztak létre az áldozat számára.

A munkahelyi szexuális zaklatás értékelése

Az értékelés elvégzéséhez szükség lesz.

Kényelmes végrehajtani:

• A Társadalmi -labor anamnezis és a szöszítési adatok (nem, életkor, az előző társaságban és a vállalatokban).
• Ő A pszichoszociális állapotok elemzése munka.
• A Kronológiai leírás a jelenlegi helyzetre vonatkozó releváns tények közül.
• Személyes megküzdési források.
• A A következmények értékelése A munkavállalói szexuális zaklatás (személyes, munka, család és társadalmi) áldozata számára.

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan Szexuális zaklatás a munkahelyen, Javasoljuk, hogy írja be az üzleti menedzsment és szervezet kategóriáját.