Nem érzem magam értékelni a munkahelyemen. Mit tegyek?

Olyan sok órát töltünk a munkahelyen, hogy fontos, hogy szívesen törekszünk Szakmai életünk. Az egyik leggyakoribb elégedetlenség oka a láthatatlanság érzése, amelyet a munkavállaló vállal a társaságánál. A kiváló vállalatok azok, amelyek megerősítik alkalmazottaikat erősségeikben és kompetenciájukban, azonban sok főnök vállalja a munkavállaló kút munkáját, és csak arra összpontosít, hogy kijavítsa mindazt, ami még nem sikerült, vagy hogy javítható, vagy javítható. Ez gyengíti a munkavállalói motivációt. Ebben a pszichológia-online cikkben gondolkodunk ebben a kérdésben: "Nem érzem magam értékelni a munkahelyemen: ¿mit csinálok?". Megadjuk a kulcsokat, hogy megtalálja a választ, ha úgy érzi, hogy azonosulna ezzel az érzelmi állapotban.

1. Ápolja belső motivációját az értékelés növelése érdekében
2. Beszéljen a felsőbbrenddel
3. Keressen munkát egy másik cégnél, ha elakad
4. Írjon be egy vállalkozást a saját projekt beállításához

Ápolja belső motivációját az értékelés növelése érdekében

Kétségtelen, hogy nagyon kellemes és nagyon pozitív, hogy konstruktív értékelések, megerősítő szavak vagy gratulációk révén külső motivációt kapnak a Superior Superior -tól. Ez azonban jobb, mint A saját belső értékelésére összpontosító munka. ¿Miért? Mert a vállalat által elfogadott vezetési stílus nem függ tőled. Ezért ez a külső felismerés meghaladja a saját ellenőrzését.

Azonban attól függ, hogy képes -e mentálisan kapcsolatba lépni olyan aspektusokkal, amelyek értékes jelentést nyújtanak a szakmai feladatához. Vagyis az értékelésének a legfontosabbnak kell kezdenie: Az Ön elégedettsége mert a lehető legjobbat adta magadnak ebben a munkában.

Teljesítse szakmai céljait, Pontosan megérkezik az irodába, megpróbál jó partner lenni, megünnepelni az eredményeit, minden nap valami újat tanulni és folytatni a tanulást. Belső motivációja növekszik a saját belső elkötelezettségéből az erőfeszítés, a leküzdés és az állandóság iránt.

Hozzájáruljon saját ötleteihez a munkaköri találkozókon, fogadja el Részvételi hozzáállás. Ha van egy javaslati postafiók a vállalatban, akkor készítsen saját fejlesztési javaslatokat. Ezért a munkakörnyezet főszereplőjeként működik, amelynek feleket alkot, és nem pozicionálja a reaktív szerepet, azaz a felismerési üzenet fogadásának elvárására. Frusztrálhatja magát, ha nem fordul elő. Éppen ellenkezőleg, ha megszerzi a képességét, hogy proaktív hozzáállást alkalmazzon, akkor magasabb szintű jólétet szerez.

Ebben a másik cikkben néhány tippet adunk Önnek, hogy megtanuljuk a hatékonyabban működni.

Beszéljen a felsőbbrenddel

Ha egy ideje dolgozik a társaságon, próbáljon megbecsülni a különféle intézkedéseket, amelyekről tárgyalhat az Emberi Erőforrás Osztályával. Például az a lehetőség, hogy megváltoztassák a pozíciót a szervezeten belül. Ha úgy érzi, hogy abban a társaságban van egy olyan helyzet, amely tovább alkalmazkodik az edzéshez és a tapasztalatokhoz, olyan pozíció, amelyet sokkal többet kínálhat az előző előkészítésnek, akkor, akkor, Vegye ki a kezdeményezést A kérés felvetése érdekében.

Amikor felveti a javaslatát, fontos, hogy az Ön kérése objektíven olyan érvekkel, amelyek azt jelzik, hogy jó jelölt vagy erre a pozícióra.

Ha úgy gondolja, hogy eljött az idő kérjen fizetést, Tehát ezt a kezdeményezést is megteheti, kifejezve, mint az előző pontban, ennek a döntésnek az okait.

Keressen munkát egy másik cégnél, ha elakad

Van olyan idő, amikor a leginkább ajánlott az, ha egy másik társaságban munkát kereshet. Például mikor Az elégedetlenség szintje stresszt okoz És egy olyan elégedetlenség, amely nem javul, annak ellenére, hogy türelmed volt, hogy megpróbálja legyőzni ezt a tényt.

Ebben az esetben a leginkább ajánlott, hogy összeegyezzen az álláskereséssel, a jelenlegi munkájának ütemtervével. Ha ebben a helyzetben van, adja meg jelölését azoknak a vállalatoknak, amelyekben dolgozni szeretne.

Vannak idők, amikor a A vállalatváltás a legjobb megoldás a motiváció növelésére belül. Például, ha stagnáló munkát érez, és nem hiszi, hogy a vállalata valódi munka vetítési forgatókönyv. Vagy akkor is, ha úgy gondolja, hogy a jelenlegi munkája nem teszi lehetővé, hogy valami újat megtanuljon, és folytatni akarja a fejlődést.

Ebben a másik cikkben megpróbálunk néhány útmutatást adni neked, hogy tudd, mit kell tenni a munkájával, ha kissé elveszettnek érzi magát.

Írjon be egy vállalkozást a saját projekt beállításához

Számos szakmai döntés indíthatja el a szakmai karrierjét a személyes elvárásaival. Az egyik lehetőség, amelyet figyelembe vehet, a vállalkozói szellem is. Ebben az esetben, Megerősítheti belső motivációját, amikor üzleti ötletét választja, A piaci rést és meghatározza az objektív cselekvési tervet. A vállalkozás gondolata pozitív, ha ez a gondolat ismétlődő módon fennmarad a fejedben. Vagyis ha sok hónapon keresztül vagy akár évekig megkezdi a saját projekt elindítását.

Ha benned érzi magát a saját projekt kialakításának motivációja, akkor kérjen tanácsot a lépés megtételére.

Szinte mindegyik eltelt egy bizonyos ponton a gondolkodás helyzetére: "Nem érzem magam értékelni a munkahelyemen: ¿mit csinálok?". Ezek a különféle lehetőségek referenciaként szolgálhatnak. Ne feledje azonban, hogy a legfontosabb dolog az, hogy meghozza azt a döntést, amely jól érzi magát.

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan Nem érzem magam értékelni a munkahelyemen: mit tegyek?, Javasoljuk, hogy lépjen be az edzői kategóriába.