Hogyan lehet proaktív lenni a munkahelyen

Ennek oka van annak, hogy a proaktív létezés a sikerhez kapcsolódik. Azok az emberek, akik aktív szerepet játszanak a munkahelyen, azok, akik elkerülhetetlenül jobban működnek, és a feletteseik észreveszik őket.

Ha megtanulja, hogy a feladatokkal nagyobb könnyedén és készséggel foglalkozzon, akkor termelékenyebb lehet, elkerülheti a buktatókat, és gyorsabban tapasztalhatja meg a szakmai növekedést. Ebben a pszichológia-online cikkben néhány tippet mutatunk be, amelyek segíthetnek a megismerésében Hogyan lehet proaktív lenni a munkahelyen.

1. Mi proaktív: Példák a proaktivitásra egy társaságban
2. Hogyan lehet proaktív hozzáállás a munkahelyén
3. A proaktivitás dinamikája a munkahelyen

Mi proaktív: Példák a proaktivitásra egy társaságban

Proaktív eszközök lenni Tegyük fel az életed gyeplőit. Ez azt jelenti, hogy döntéseket kell hoznia, és felelősségre kell hoznia őket és következményeiket, ahelyett, hogy passzív hozzáállást alkalmazna az életed puszta megfigyelőjeként. A proaktívnak elkötelezettséget és türelmet igényel, mivel figyelembe kell vennie a lehetőségeit, mérlegelnie kell az alternatívákat, és meghozza saját döntéseit a céljainak elérése érdekében. Míg a reaktív viselkedést a környezet és a külső erők befolyásolják.

Példa arra, hogy proaktív

Amikor egy ember proaktív, folyamatosan gondolkodik alternatív megoldások a problémákhoz, amelyek még a bemutatás előtt felmerülhetnek.

Ezért egy proaktív munka a munkahelyen képes megoldásokat, új ötleteket felvenni, és képes kifejezni másoknak gondolataikat Képes legyen javítani az egyes projekteket.

Hogyan lehet proaktív hozzáállás a munkahelyén

A "parancsnokság" mentalitása felhatalmazza azt a személyt, aki birtokolja azt, mert az ellenőrzés érzetét adja a szerepe felett, lehetővé téve számára, hogy egyensúlyba hozza a többszörös felelősségeket anélkül, hogy veszélyeztetné a munkájának minőségét. ¿Szeretné tudni, hogyan lehet proaktív lenni a munkahelyen? Ezután vegye figyelembe ezeket a tippeket és szokásokat Gyakorold a proaktivitást lépésről lépésre.

1. Szervezze meg magad

A proaktív kulcsa a szervezet, elvégre nem vállalhatja a felelősségvállalás gyeplőit, ha teljes káoszban van. Ez túlmutat egy heti tervező használatán, és tartsa az íróasztalát rendellenességektől. Meg kell tanulnod A feladatokat rangsorolják Ha meg akarja tartani a határidőket, ami azt jelenti, hogy reálisnak kell lennie arról, hogy mennyi ideig lesz szüksége bizonyos feladatokhoz.

Ahelyett, hogy korlátozná magát a naptárban lévő jelölésre, amikor jelentést vagy javaslatot kell benyújtania, tartson több fontos pontot a határidő előtt, hogy az idejét hatékonyan kezelhesse.

Egyéb trükk, hogy proaktív legyen a munkahelyen Ez a következők: fontolja meg az emlékeztető írását két hét, egy hét és néhány nappal egy fontos dátum előtt, így naprakészen tarthatja, mit kell tennie. Az időre van szükség, amelynek házi feladata van, hogy megtudja, meddig delegáljon egy hasonló feladatra a jövőben.

2. Gondolkodj pozitívan

A negativitás nem visz el sehova, és megakadályozza, hogy elérje a teljes potenciálját. Ahelyett, hogy arra koncentrálna, ami nem történt meg, összpontosítson arra, amit elért. Ezután készítsen egy listát a következő napra vonatkozó célokról. Ilyen módon folyamatosan elhagyja a helyet, hogy javuljon anélkül, hogy elárasztaná a munkája igényeit.

Ezen túlmenően, ha ösztönzi azt a tényt, hogy mindig pozitív gondolkodással rendelkezik, akkor nem fordul negatívumhoz, amikor valami rosszul fordul elő. Mindig van lehetőség arra, hogy tanuljon a hibáiból, tehát ha probléma merül fel, szánjon időt arra, hogy gondolkodjon arról, hogyan tudtam volna másképp kezelni a helyzetet. Ez lehetővé teszi, hogy kétszer ugyanazt a hibát kövessen el.

3. Aktív részvétel

Lehet, hogy nem könnyű beszélni, de Vegyen részt a beszélgetésben Ez az, ami elválasztja a vezetőket a követőiktől. Azáltal, hogy nyíltan elkötelezi magát kollégáit és felügyelőit, befolyásolhatja a cselekvési folyamatot, és hozzájárulhat a megoldáshoz, ahelyett, hogy korlátozná magát a reagálásra.

Nem kétséges, hogy felismerte a lehetőségeket a munkahelyén, és valószínűleg van ötlete arról, hogyan lehet velük kezelni. Kezdje el regisztrálni ezeket a fogalmakat a bemutatásuk során, hogy amikor egy vállalati találkozón felmerül, fel kell készülnie arra, hogy új ötleteket javasoljon.

4. Legyen problémás megoldás

Nincs ok arra várni, hogy megoldja azokat a problémákat; Ehelyett használja Ön -újrafutási technikák A teljes potenciális problémák elkerülése érdekében. Készítsen egy részletes projektet a projektekre előre, ideértve az információk vagy források ellenőrzésének listáját, amelyekre az egyes feladatokat hatékonyan teljesítenie kell. Az idő múlásával azonosíthatja azokat a lépéseket, amelyek nem szükségesek vagy lerövidíthetők vagy konszolidálhatók. Mindig legyen sürgősségi terv, ha váratlan kihívások merülnek fel.

Előzetesen tervezés, Ön felkészülni fog a következő kihívásokra. ¿A munkafolyamatban vannak természetes ciklusok, amelyek látszólag bizonyos problémákhoz vezetnek? ¿Van valamilyen módja annak, hogy elkerüljük az útvezérlést egy adott feladat eltérő prioritása? Ezeknek a kérdéseknek a megszerzése megakadályozza, hogy tehetetlennek érezze magát, amikor katasztrófa bekövetkezik. Ezen felül, hogy proaktív legyen, megtanulhatja, hogy magabiztosabb legyen a munkahelyén.

5. Hozzon döntéseket

Nem kell ezt mondanod A haladás nem választható Ha az összes potenciál fejlesztésén dolgozik. Ne ragadjon el, és ne ragadjon meg túl sok részletbe. Fontos a megfelelő intézkedések megtétele.

Túl sok időt várva egy probléma megoldására vagy a konfliktus kezelésére (vagy ami még rosszabb, hogy egyáltalán nem szembesüljön a szembesülni, azt jelenti, hogy elmaradnak). Másrészt, tanulj meg döntőnek lenni, még akkor is, ha nem vagy 100% -ban biztos, ha a helyes vagy rossz utat választja. Ha tévedsz, akkor a jövőben alkalmazkodhat, de egyelőre tanuljon meg bízni ösztöneiben, és bízik képességeiben.

A proaktivitás dinamikája a munkahelyen

Végül, mert elősegíti a proaktív hozzáállást, Főnökként vagy vezetőként van néhány dolog, amit megtehetsz az alkalmazottak proaktívabbá tétele érdekében:

1. Hozzon létre a bizalom és a felhatalmazás kultúráját

A vezetőknek kommunikálniuk kell, hogy ugyanúgy támogatják saját kezdeményezésüket és autonómiájukat, mint az együttműködés. Egy jó módja annak, hogy bebizonyítsuk, hogy felkéri a munkavállalókat, hogy nyújtsanak ötleteket, bízzanak nekik a döntések meghozatalában, kérjék meg őket, hogy tegyenek többet munkájukban, és engedjék meg számukra, hogy korlátozott kockázatot vállaljanak. Ha valaki nagyszerű megoldást javasol, kérje meg őket, hogy használják - és győződjön meg róla Erőfeszítéseidet elismerik, a sikertől vagy kudarctól függetlenül.

2. Megkezdődik az ötletek kihívása

Gondol róla A vállalat néhány problémája - Lehet, hogy ez az orvosi ellátási költségek csökkentése, az értékesítés növekedése vagy egyszerűen az energiaszámla csökkentése. Ahelyett, hogy egy konferenciateremben ötleteket készítene, ez lehetőséget ad a munkavállalóknak az ötletek kihívása révén. Legyen átlátható a témában, és magyarázza el, mit kell elérnie. És jutalmazhatja az öt legjobb ötletet, megvalósíthatja a legjobbat, és jutalmazhatja a döntősöket azáltal, hogy meghívja őket a vezetőkkel való ebédre.

3. Foster távmunka és rugalmas munkatervek

Legyünk őszinték - megpróbálhat segíteni a munkavállalókat a munka és a magánélet közötti egyensúlyban, amely valamihez hasonló Időgazdálkodási műhely, De amire a legtöbb alkalmazottnak szüksége van, egyszerűen hosszabb. Lehet, hogy a 9 és 5 közötti nap nem lesz optimális mindenki számára, és néhány ember produktívabb otthoni munkavégzés. Amikor az eredményekre összpontosít, és felhatalmazza a munkavállalókat arra, hogy a szükséges módon dolgozzanak, ez a bizalom és a szabadság lehetővé teszi számukra, hogy sokkal proaktívabbak legyenek.

4. Jutalmazza a proaktív egészséges viselkedést

Az egészséges alkalmazottak elkötelezettek, produktívak - és igen, proaktív. De ez azt jelenti, hogy az egészségét illetően ugyanolyan proaktív lenni. Bátorítja ezt Az alkalmazottak jutalmazása (Kedvezményekkel orvosi díjak, készpénz, ajándékkártyák stb.) olyan dolgokhoz, mint például a megelőző vizsgák elvégzése, a dohányzás és az egészséges testsúly fenntartása.

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan Hogyan lehet proaktív lenni a munkahelyen, Javasoljuk, hogy lépjen be az edzői kategóriába.