Erősségek és gyengeségek, amelyeket egy állásinterjún mondhatunk

Az állásinterjú lehetőséget kínál arra, hogy elérje ezt a munkát. Ez a társaság és a jelölt közötti találkozó a kérdést gyakorlati eszközként értékeli a szakemberek jobb megtanulásához. A jelölt által a szóbeli kommunikáció és a nem verbális nyelven keresztül nyújtott válaszok révén az interjúkészítő jobban megismerheti az embert kompetenciáinak szempontjából. Az aktív álláskeresés során tökéletesíti a tantervét, hogy bemutatja a legjobb imázsát, és jó első benyomást kelt az interjúban.

Ezekben az esetekben biztosan megkérdezik az erősségeidet és a szakmai gyengeségeket. De, ¿amelyek Az erősségek és gyengeségek, amelyeket egy állásinterjúban mondani kell? Ebben a pszichológia-online cikkben néhány ötletet adunk neked.

1. Mit mondnak az erősségek egy állásinterjúban
2. Mit mondnak a gyengeségek egy állásinterjúban
3. Tippek a gyengeségekkel és a szakmai erősségekkel kapcsolatos kérdések megválaszolásához

Mit mondnak az erősségek egy állásinterjúban

¿Megkérdezték tőled az erősségeidet és gyengeségeidet a munkainterjúkban? A cikkről szóló információk olyan ötleteket adhatnak, amelyek inspirálhatják a saját válaszát. Valójában a válaszok hitelessége egy személyes márkaérték az interjúban. ¿Milyen erősségek képesek megkülönböztetni önmagát? Az alábbiakban mutatjuk be neked:

1. Szakosodás

Ha ezt figyelembe veszi tanulmányaid Támogatják az Ön ismereteit egy adott ágazatban, kiemelheti ezt a képesítést, mint olyan versenyt, amely megkülönbözteti Önt. Nem csak kiemelheti azokat az eredményeket, amelyeket eddig elértél, hanem megmutathatja a folyamatos edzéshez való hajlamát is.

2. Sóvárgás

A sóvárgás Még az interjúban is jelen van, mióta megérkezett az ülésre tervezett időpontban, megerősíti a jelölt képét. De emellett ez a pontosság egy erőd is, amely összekapcsolható más rutinokkal. Például a szállítási határidők betartása.

3. Hivatás

Ha szakképzőnek tartja magát és a kívánt munkahelyet. Ezenkívül a hivatás szorosan kapcsolódik a pozitív hozzáállás és proaktivitás a munkahelyen.

4. Csapatmunka

Sok munka megköveteli ezt a kompetenciát állandó együttműködés. Ha úgy érzi, hogy ez egy olyan erő, amely meghatározza Önt, mert már van korábbi tapasztalata a munkákban, amelyekben örömmel működött együtt másokkal a közös célok betartása érdekében, írja le ezt a szempontot őszinteséggel.

5. Autonómia

Más emberek viszont kényelmesebben érzik magukat a saját céljaikban, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül más kollégák részvételéhez. Ebben az esetben magabiztosan fejezi ki, hogy te vagy a Autonóm és határozott ember Ha nem mutatja be magát olyan pozícióba, amelyre a csapatmunka nélkülözhetetlen.

Ebben a másik cikkben több erősséget fog találni az emberről.

Mit mondnak a gyengeségek egy állásinterjúban

Egy ember gyengesége sokféle lehet. ¿Milyen ötleteket tud kifejezni ezen a területen? Íme néhány példa a munkaerő -interjúban való válaszadáshoz szükséges munkaerő -gyengeségekre.

1. Nyelvi tudatlanság

Az angol nyelv ismerete az egyik legértékesebb követelmény a tantervben, különösen néhány piaci résen. Ha az angol szint alacsony vagy közepes, akkor kifejezheti Az a vágya, hogy folytatja a tanulást Ennek a tudatlanságnak a orvoslására.

2. Kis tapasztalat

Azok, akik kevés szakmai tapasztalattal rendelkeznek, megmutathatják, hogy tisztában vannak vele, mivel ezen kívül ezek az adatok megfigyelhetők a tantervinformációkban. Ez a tény azonban Kompenzálható Képzéssel és tanulási vágyakkal.

3. Idő beosztás

Az idő az ember szakmai és személyes valóságának része, ez nem anyagi entitás, azonban egyes munkavállalók úgy érzik, hogy az órák hiányának érzésével élnek. Ebben az esetben kifejezhet egy gyengeséget, amely összekapcsolódik a napirend jobb megszervezésének szükségességével. Ezután kiemelheti azt is, hogy a tervezés javult.

4. Perfekcionizmus

A perfekcionizmus olyan tény, amelyet egy állásinterjúban meg lehet mutatni, amikor objektíven az a személy úgy érzi, hogy folyamatosan követeli a legjobbat az új célok elérésében.

Most, hogy tudod, milyen erősségeket és gyengeségeket kell mondania egy állásinterjúban, felajánlunk néhány végleges tanácsot. Olvassa tovább ezt a cikket, hogy kitűnő állásinterjúkat készítsen, és pozitív hozzáállást tudjon elérni. A következő cikkben további információt talál egy személy erősségéről: Lista és példák.

Tippek a gyengeségekkel és a szakmai erősségekkel kapcsolatos kérdések megválaszolásához

Ezután öt tippet hagyunk Önnek, amelyeket a gyakorlatba hozhat, amikor egy állásinterjúban felteszi a tipikus kérdést a szakmai erősségekkel és gyengeségekkel kapcsolatban:

1. Összekapcsolás a munkával

A gyengeségek és erősségek megszerezik a saját jelentését a munka igényeivel való kapcsolatukban, amelyre a személy választja. Ezért megtudja Melyek a helyzet jellemzői és kontextualizálja a válaszokat.

2. Őszinteség

A természetesség a személyes márkaérték Mert átadja a hitelességet és egy másik fontos szempontot, amelyet figyelembe kell venni, amikor a szakmai erősségekről és a gyengeségekről beszélünk. Bízik abban, hogy amikor eljön az idő, megtalálja a megfelelő választ.

Az interjú nem egy vizsga, hanem egy professzionális beszélgetés, amelyben az igazság értékes összetevő. Ellenkező esetben, ha eltúlozza az erősségeit, vagy hazudik a gyengeségeidhez képest, ezt az információt egyszerűen ellenőrizni lehet, amikor csatlakozik a munkához.

3. Tegye különbséget az erősségeidet

Például, talán az angol szintje nem magas, azonban van egy tanterved, amely leírja a képzési pályát, amely egy adott ágazat szakemberének tekinti Önt. Az összes tantervnek valamilyen hiánya van, ha a szélsőséges perfekcionizmusból megfigyelik.

Az igazán döntő Amit hozzájárulhat a szervezethez.

4. Hozzáállás

Amikor egy állásinterjúban beszél a gyengeségeidről vagy az erősségeiről, önmagáról beszél. Ne vegye be a pozitív pontokat az ego vagy a hiúság síkjára. Azt sem esik be a hibába, hogy leírja a gyengeségeket az alacsonyabbrendűség érzése miatt. Pozitív hozzáállást teremt mindenkor.

5. Ne felejtse el a kontextust

Ne keverje össze az őszinteséget azzal, hogy nyitott könyvnek vagy, mivel interjúkészítővel néz szembe, nem a legjobb barátod előtt. Ossza meg az információkat rólad, de ne légy körülötted, vagy mondjon el olyan dolgot, amely maga a józan ész szerint árthat magának.

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan Erősségek és gyengeségek, amelyeket egy állásinterjún mondhatunk, Javasoljuk, hogy írja be az emberi erőforrások kategóriáját.