A munkalok interjúinak típusai

A vállalat kiválasztási folyamata különféle típusú bizonyítékokból állhat, amelyek célja annak a jelöltnek a kiválasztása, amely összehozza a munka készségeit. Minden szakember nagyobb önbizalmat szerez az ilyen típusú dinamika leküzdésében a saját tapasztalataik alapján. ¿Mik a többi A munkalok interjúinak típusai? A pszichológia-online-ban felsoroljuk, amelyek a leggyakoribbak a kiválasztási folyamatban.

1. Telefonos állásinterjú
2. Egyéni állásinterjú
3. Csoportos munkainterjú
4. Strukturált munkainterjú
5. Panel állásinterjú
6. Feszültséginterjú
7. Online állásinterjú

1. Telefonos állásinterjú

A kommunikáció terjedelme, amelyen keresztül az interjút az ilyen típusú interjúra összpontosítja, a telefon az. Az ilyen típusú interjúkban a testbeszéden keresztül továbbított információk nincsenek jelen, hanem az A szavak és a hangszín része. Az ilyen típusú bizonyíték általában rövid időtartamú.

2. Egyéni állásinterjú

Ez az interjú, amelyben a jelölt elmegy a társasághoz, hogy tartson találkozót az interjúkészítővel. Az interjút végző szakember megkérdezi a jelölteket tudományos és szakmai életükről, hogy elmélyítsék a tanterv ismereteit, amelyek mindig megfigyelik a tehetségek kiválasztását az említett munkakörben elvégzett kompetenciák diagnosztizálásából.

Az ilyen típusú állásinterjúban a jelölt verbális és testbeszédén keresztül önálló információkat küld. Fedezze fel itt a nem verbális kommunikáció típusait.

3. Csoportos munkainterjú

A különféle interjúk megkülönböztetése a résztvevők számától függően ez a teszt nemcsak egyéni, hanem csoportos is lehet. Ebben az esetben, Az interjúkészítő egy kontextusban felveti a kérdéseket amelyben különböző jelöltek vannak jelen. Ez egy olyan jellemzőt hoz létre, amely a helyzet szempontjából lehetővé teszi a felelős személy számára, hogy megfigyelje, hogyan viselkednek a jelöltek másokkal való interakciójukban.

4. Strukturált munkainterjú

Az e rendszer alapján végzett interjúk a személyzet kiválasztási folyamatának összefüggésében a A rögzített kérdések listája amelyeket a különböző jelölteknek készítenek, akik az említett állást választják. Az ilyen típusú szekvenciák jellemzői különböznek a kérdésekkel kapcsolatos interjúkatól, amelyeket egy olyan ingyenes interjúban nem határoztak előre, amely egy rugalmasabb ritmust követ. Az ilyen típusú munkainterjúkban olyan kérdőívek jelenhetnek meg, mint például a Zultiger -teszt a személyzet kiválasztására.

5. Panel állásinterjú

Míg egy csoportos interjúban egy interjúkészítő több jelölttel vagy egyéni interjúban találkozik, egyetlen jelölt kérdéseit kap az interjúért felelős személytől, az ilyen típusú bizonyítékokkal, a személyre Válaszoljon több interjúkészítő kérdéseire. Az ilyen típusú bizonyíték nem gyakori a kiválasztási folyamatban az egyéni interjúhoz képest, azonban lehetséges, hogy előfordulhat.

Megközelítése lehetővé teszi a társaság számára, hogy további információkat szerezzen a jelölttől a visszajelzéseket létrehozó különféle emberi erőforrások résztvevőinek megfigyeléseiből.

6. Feszültséginterjú

Előfordulhat, hogy a vállalat egy személyt választ egy olyan munkára, amelyben a szakembernek muszáj Kezelje a bonyolult helyzeteket a nyugalomtól. Időnként a vállalatok a feszültség -interjút használják, hogy megtudják, mi a jelölt válasza, ha például stresszhelyzeteknek vannak kitéve. Vagyis olyan interjúk, amelyek szituációs jellegűek, és azon túl, amit egy jelölt mond magáról, a tapasztalati interjúban a tapasztalatok megfigyelhető konfrontációját kínálják.

Egy ilyen éghajlat létrehozása az interjú célja a kezdetektől kezdve, azaz ez a motiváció, amely a teszt kiválasztásában rejlik egy kiválasztási folyamatban. Ehhez az interjúkészítő kissé képzett vagy barátságos hangon felteheti a kérdéseket. A jelölt által az interjú során tapasztalt fő szenzáció a kellemetlenség. Bár az interjúkészítő ezt a hatást is előállíthatja, a szavakon túl.

Ha egy állásinterjú mindig magában foglalja a szokásos kényelmi zóna elhagyását, akkor az ilyen típusú bizonyítékok még inkább megszakadnak a kényelmi zóna előrejelzésével.

7. Online állásinterjú

Végül, ebben a cikkben a munkainterjúkról szóló cikkben az online interjúról beszélünk.

Az új technológiák kinyitották az ajtót Új kommunikációs technikák. Az egyéni interjúk lényege átadható a Face -to -Face -forgatókönyv eltérő kontextusába, különös tekintettel egy online beszélgetésen keresztül. Az ilyen típusú bizonyítékok jellemzői miatt ez az interjú különösen akkor ajánlott, ha a jelölt egy másik városban él.

Az ilyen típusú kommunikációs eszközöknek nemcsak erősségeik vannak, hanem gyengeségei is. Például műszaki hibák fordulhatnak elő az internetkapcsolatban.

A vállalati állást választó kiválasztási folyamat során a jelölt ezen tesztek közül többet elvégezhet.

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan A munkalok interjúinak típusai, Javasoljuk, hogy írja be az emberi erőforrások kategóriáját.