Az 5 nagyszerű személyiség vagy a Big Five szolgáltatás eredete

Az öt fő személyiségi jellemzőt, vagy a személyiségi tényezőket is ismerték Nagy öt.

Az egyes funkciók vagy dimenziók kezelésére lexikai stratégiát alkalmaznak, figyelembe véve a többi emberek leírására és a személyiség elemeinek való megfelelésre használt szavakat. Az öt nagy személyiségjellemző azokból a szavakból származik, amelyeket a leginkább mások leírására használnak.

A története Nagy öt

Azok, akik először a személyiség lexikai tanulmányához fordultak, Allport és Odbert voltak, az Oxford Dictionary -ben az összes Személyiséggel kapcsolatos fogalmak.

A fogalmak kiválasztása eleinte 17 lett.973 tétel, tehát kritériumokat hoztak létre a lista maximális csökkentésére. Végül kiküszöbölték a hasonló tartalommal rendelkező szavakat, így 171 különféle funkciót hagytak, amelyeket több kategóriába soroltak.

1943 -ban Cattell, aki az első felkészített listára fordult, több ezer emberrel folytatott vizsgálatot folytatott, hogy megtalálja az egyéni különbségeket, és referenciaként szolgálja az Allport és az Odbert szolgáltatásait. Ily módon, A Cattell 35 bipoláris mérleget hozott létre, ebből 12 személyiségi tényező származtatott, azoknak, akik összesen 4 skálát adtak hozzá 16 tulajdonság vagy tényező.

Cattell (16pf) Személyiségi tényezők teszt: Mit mér

1961 -ben két amerikai pszichológus, Tupes és Christal, 35 személyiségjegy felhasználásával készített jelentést a hadsereg számára. A tulajdonságok pontozása után 5 tényezőt választottak ki, amelyeket Az 5 nagy személyiségméret, ugyanis: megjelenés, öröm, biztonság, érzelmi stabilitás és kultúra.

Később, a 80 -as évek elején, Goldberg folytatta a megközelítést, 1710 -es személyiséggel kapcsolatos kifejezéseket alkalmazva, amelyek 75 kategóriába soroltak, és 13 tényezőre rámutattak. Már 1985 -ben jött létre a műszer létrehozása az egyéni különbségek mérésére, amelyet ma használtak, a Neo Pi, Costa és McCrae építése, aki elemezte Cattell 16 személyiségi tényezőjét, hogy elérje az 5 nagy dimenzióját.

Az 5 nagy személyiségvonás

Az öt fő személyiségi jellemző vagy dimenzió az extroverzió, az öröm vagy a kedvesség, a felelősség, a neurotizmus és a tapasztalat iránti nyitottság, amelyek az óceán mnemonikus rövidítését alkotják, angolul.

BÁRMELYIKPeness - Nyitás a tapasztalatokra;

COnScience - felelősség-;

ÉSXtroversion - extraverzió-;

NAK NEKGreeableitás - Logalható vagy kedvesség;

NEurotika - Neurotizmus-.

Ezek a tényezők ugyanakkor harminc szempontból állnak. Mindegyik tényező hat szempontból áll.

• Extraverzió: Ezek az emberek általában társadalmi, merészebbek, keresik a társaságot és elkerülik a magányt. Elkötelezettségük nagyobb a külvilág számára, mint a fogvatartottak számára, tehát az új szenzációk más emberek társaságában keresik őket. Nem érzik magukat sem érzik magukat, amikor magukra figyelmet kapnak. Az ellenkezője az introverzió azokban az emberekben, akik függetlenebbek, fenntartottak és kevésbé hajlandók új érzéseket tapasztalni másokkal, mivel inkább a rutinjukat részesítik előnyben. Ezenkívül az introvertációk inkább a solo tevékenységeket részesítik előnyben, ami nem azt jelenti, hogy ezek az emberek nem társadalmi vagy élvezik a kapcsolatot másokkal, hanem hogy az extrovertációkhoz hasonló módon csinálják ezt.
• Nyitás a tapasztalathoz: Ez a tulajdonság arra a nyílásra utal, amelyet az embernek meg kell változtatnia. Azok, akiknek haute nyitottsága van, általában kreatív, nagy képzeletbeli, kíváncsi, ízléses a művészet felé. Kapcsolatba lépnek a saját és mások érzelmeivel, megpróbálnak új tapasztalatokat és ötleteket szerezni. Az ellenkező oldalon vannak olyanok, akik hagyományosabbak, konzervatív ötletekkel, hagyományok iránti érdeklődéssel és ismerősekkel.
• Felelősség: Ez a tényező arra utal, hogy egy személy tervezésére, önellenőrzésére és szervezetére, azaz a kitartásra utal, amely céljaik elérése felé mutat. A másik oldalon azok, akik spontánabbak, kevésbé önfájással és informálisak.
• Neurotika: Ó, kis érzelmi stabilitás. Azok, akiknek alacsony pontszáma van ebben a vonásban, általában szorongástól, alacsony stressz vagy frusztrációval szembeni toleranciától szenvednek, és inkább a tények következményeire összpontosítanak. Az ellenkező oldalon érzelmi stabilitású emberek vannak, akik képesek stresszes helyzetekkel szembenézni, rugalmasak és nagyon nyugodtak.
• Kedvesség: Altruista, szolidaritás, magabiztos és őszinte emberek, nagy képességgel bírnak barátságos kapcsolatok kialakítására. Az ellenkező oldalon az ellenség vagy a "nem -példa", amely nem pontosan negatív, hanem a kritikus vagy szkeptikus gondolkodású emberekre utal, a tudományok területén szükséges tulajdonságokra.

Ez az öt nagyszerű személyiségfunkció, ill Nagy öt. Ezek az emberi személyiség területei, amelyek magyarázzák az egyéni különbségeket. Ma az ilyen típusú tesztet arra használják, hogy segítsék az embereket a szakmájuk kiválasztásában.

5f faktor személyiségteszt (nagy öt)

Bibliográfia

• Caprara, G. V., Barbaranelli, C., Borgogni, L., & Moreno, J. B. (2001). BFQ: "Big Five" kérdőív. Fáklya.
• Sánchez, R., & Ledesma, R. (2007). Az öt nagy tényező: Hogyan lehet megérteni a személyiséget és hogyan kell értékelni. Tudás az átalakuláshoz. Kutatási és fejlesztési sorozat, 131-160.
• Ter Laak, J. J. (Kilencvenkilencvenhat). Az öt nagy személyiség dimenziója. Pszichológia magazin, 14(2), 129-181.