Mi a szervezeti pszichológia

A pszichológián belül sokféle ág és specialitás létezik. Mindegyikük létfontosságú, hogy megértsük a világot, ahogy tudjuk. Az egyik vagy a másik révén azonban megismerhetünk bizonyos fogalmakat.

A pszichológia-online-ban nem akarunk nagyobb jelentőséget adni egyes tudományágaknak, mint másoknak, ezért szeretnénk bemutatni és megtanítani, hogy mindegyik hogyan működik. Ebben a cikkben olyan célunk van, hogy egy kicsit jobban ismeri a napi nagyon beépített és fontos pszichológiai megközelítést. Nem több vagy kevesebb, mint a szervezeti pszichológia.

1. Mi a szervezeti pszichológia
2. A szervezeti pszichológia és azok jellemzőinek típusai
3. Miért tanulmányozza a szervezeti pszichológiát
4. Szervezeti pszichológiai könyvek

Mi a szervezeti pszichológia

Pérez (2013) szerint a szervezeti pszichológia körülbelül A pszichológia fegyelem vagy ága, amelynek célja az emberek viselkedésének tanulmányozása egy szervezeten belül. Ellenkező esetben ezt mondva, az ilyen típusú pszichológia célja, hogy elemezze az egyének viselkedését, akik egy szervezet részét képezik.

¿Mit csinál egy szervezeti pszichológus vagy pszichológus?

A szakemberek fő funkciói ezen a területen:

• Tanulmányozza az emberi viselkedést egy szervezeten belül.
• Értékelje és válassza ki a személyzetet.
• Értékelje mind az egyének, mind a szervezet teljesítményét.
• Tervezési képzési és szervezeti fejlesztési programok.
• Végezzen tervezési, szervezési, menedzsment és ellenőrzési tevékenységeket.
• A szervezeteket befolyásoló pszichobea változókról szóló tanulmányok.

A szervezeti pszichológia és azok jellemzőinek típusai

A szervezetek pszichológiáján belül eltérő specialitások és funkciók vannak:

Ipari szervezeti pszichológia

Az ipari szervezeti pszichológia a következő célokon alapul:

• Határozza meg az egyes munkákhoz legmegfelelőbb személyek jellemzőit.
• Határozza meg azokat a feltételeket, amelyek garantálják a legjobb és legmegfelelőbb eredményt.
• Határozza meg, hogy milyen hatások járulnak hozzá a munka maximalizálásához -.

Ez az emberi tényező iránti érdeklődés növekedésének eredményeként született, és felváltotta a viselkedés mechanikai modelljét, amely figyelembe vette a munkavállalók érzéseit és motivációit.

Pozitív szervezeti pszichológia

Alapvetően ez egy olyan megközelítés, amely az emberek optimális működésének tanulmányozására összpontosít a munkakörnyezet szempontjából. Célja a munkakörnyezet javítása a Fejlessze ki a munkavállalók minden erényét a maximumig És így támogatja az üzleti sikert.

Szervezeti és munkaügyi pszichológia

Tanulmányának alapja az emberek minden kapcsolatának keresésén és minden megnyilvánulásában végzett munka keresésén alapul, azzal a végső céllal, hogy a legmagasabb szintű hatékonyságot elérje, mind a szervezet, mind a munkavállalók, a munkavállalók, mint valamint az utóbbi személyes fejlődése.

Szervezeti pszichológia és emberi erőforrások

Annak érdekében, hogy megfelelő munka legyen egy megfelelő munkavállaló, aki ezt végzi. Ez az oka annak, hogy az emberi erőforrások teljes mértékben szükségesek a szervezeti pszichológiában. Funkciója egy vállalat képzési és fejlesztési igényeinek azonosítása; tervezze meg és optimalizálja a munka életének minőségét; Értékelje a képzési programok hatékonyságát, fejlesztse ki az akkumulátorokat mind az egyének, mind a szervezetek teljesítményének értékelése érdekében.

Miért tanulmányozza a szervezeti pszichológiát

Társadalmunk néhány kapitalista alapon alapul, ahol a túléléshez dolgoznia kell. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ezt nem megfelelő körülmények között kell megtennie, vagy hogy a vállalatokat a munkavállalók hatékonyságának befolyásolja.

Ez az oka annak, hogy egyre több vállalat a szervezetek pszichológiájának szakembereivel foglalkozik a fejlesztés érdekében. Tehát jelenleg ez Ez a pszichológia egyik specialitása, több munkakörrel, Nos, egyre több szervezetre van szükség.

A szervezeti pszichológiai karrier

Jelenleg nincs a szervezeti pszichológia karrierje. Ez a tudás azonban különböző karrierből érhető el.

Egyrészt elkezdheti a tanulási szervezeteket a Pszichológiai karrier. Sok egyetemen tantervük van a pszichológia ezen területére irányuló tantervében. Például a Jaume I Castellón Egyetem, a gondozás harmadik évében.

Az ilyen típusú pszichológia viszont tanulmányozható a munkaügyi kapcsolatok és a foglalkozás foka, amely inkább a szakemberek képzésére irányul, hogy multidiszciplináris szempontból uralják a munkavégzést. A munkaerő -kapcsolatok és az emberi erőforrások mértéke célja, hogy hozzájáruljon a hallgatókhoz a teljes képzésben a munka, a személyes menedzsment és a munka és a szociális biztonság jogi szervezésével kapcsolatos mindenben.

Miután az egyik korábban kinevezett verseny/fok befejeződött, a A szervezeti pszichológiára szakosodott mester Ahogy korábban részleteztük. Ezen kívül vannak mások is tanfolyamok és formációk mind az arc -to -felület, mind az online, amely lehetővé teszi számunkra, hogy még jobban fejlesszük képességeinket a szervezetek pszichológiája szempontjából. Ezek a formációk lehetővé teszik.

Szervezeti pszichológiai könyvek

Ha olvasással szeretné növelni tudását, akkor az Ön rendelkezésére áll egy könyvsorozat címeit, amelyek itt segíthetnek a téma iránti aggodalmában. Vagy növelni, ki tudja.

• Bevezetés a szervezetek pszichológiájába. Francisco Gil Rodríguez; Carlos María Alcover de la hera. ISBN 10: 8420635642 / ISBN 13: 9788420635644. Szerkesztés. Alliance, 2003. Ennek a kézikönyvnek a célja az alkalmazás túlzásának bemutatása minden típusú vállalatban, szervezetben és intézményben
• A szervezetek pszichológiája. Martínez Tur, Vicente (koord.); Ramos López, José (koord.); Moliner Cantos, Carolina (koord.) ISBN 13: 9788490770832. Szerkesztői Syntis, S. NAK NEK., 2015
• Végrehajtó edzés. Alonso García, Miguel Aurelio; Doñate utcák, Ana María; Gioya Rivero, Pedro. ISBN 10: 8497567161 / ISBN 13: 9788497567169. Szerkesztői Syntis, S.NAK NEK., 2010. Az ügyvezető edzés segít és megkönnyíti a változás folyamatait, arra törekszik, hogy pozitív változásokat érjen el az emberekben, és hogy ezek a változások befolyásolják az általuk dolgozó szervezeteket.
• Minőségi technikák az emberi erőforrásokban. Vera María Lorente; Laura Martinez Isabel. ISBN 10: 8497568168 / ISBN 13: 9788497568166. Szerkesztői Syntis, S.A, 2012. Ez a könyv tartalmazza a kvalitatív technikák fő hozzájárulását a szervezeti kontextushoz.
• A munkaügyi kapcsolatok elmélete. Kihívások. Juan Carlos Rodríguez Serrano; María Pilar Curòs Vila; Víctor Oltra Comorera. ISBN 10: 8484293114 / ISBN 13: 9788484293118. Szerkesztés. UOC, 2003

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan Mi a szervezeti pszichológia, Javasoljuk, hogy lépjen be a szociálpszichológia és a szervezetek kategóriájába.