Pszichoszociális kockázatok a munkahelyi munka stressz kérdőívben

Annak érdekében, hogy a stressz és az álláshirdetéshez kapcsolódó szférákat helyesen értékeljék, egy sor kérdőívet fejlesztettek ki. Ebben a pszichológia-online cikkben egy eszközt csatolunk a Pszichoszociális kockázatok a munkahelyen: munka stressz kérdőív.

1.  A munkatartalom ellenőrzési listája
2. A munkakörülmények ellenőrzési listája
3. A foglalkoztatási feltételek ellenőrzési listája
4. A munkahelyi társadalmi kapcsolatok ellenőrzési listája.

 A munkatartalom ellenőrzési listája

Válaszoljon az „igen” -re, ha egyetért a kérdéssel. Ezután kiszámíthatja a teljes pontszámot a szám hozzáadásával
'ha az'. A pontszámnak a lehető legalacsonyabbnak kell lennie. Minél magasabb az igenlő válaszok száma,
Nagyobb lesz a munkamalat tartalmával és szervezésével kapcsolatos problémák száma. Minden
Igenlő válaszok megérdemlik a speciális figyelmet.
1 ciklikus és rövid munka gyakori. Egy feladat ciklikus és rövid, amikor az előző másfél másfél perc után többször el kell kezdeni, a ciklus tehát kevesebb, mint másfél percet tart.
2 Az unalmas vagy monoton feladatok gyakoriak (a hamarosan elvégzett feladatok
rutin).
3 Az intenzív koncentrációt igénylő feladatok gyakoriak (ahonnan nem lehet
kivonni).
4 A tanszék munkája szegmentált. Minden ember készít egy kicsit
Hozzájárulás a „termékhez”, amely elhagyja.
5 A munka érzelmi szempontból igényes, például a
Kapcsolat a betegekkel, az ügyfelekkel, a hallgatókkal stb.
6 A munkát gyakran az időbeli nyomás körülmények között fejlesztették ki
a betartandó szigorú határidőkre, vagy hogy a termelési szint
Nehéz elérni.
7 Az osztályon vannak olyan munkahelyek, amelyeket magányban tartanak.

8 A szervezet vagy a munkatervek gyakran helytelenek.

9 A többi osztály gyakran nem készíti el kellően a munkát.

10 A többi osztály gyakran nem nyújt elegendő támogatást.

11 Gyakran vannak problémák (hibás, hibák, bontások) felszereléssel, gépekkel, műszerekkel vagy szoftverekkel.

12 Nincsenek rendszeres konzultációk a munkáról, vagy ha vannak, általában nem adják ki magukat
A munkaproblémákról beszélni.
13 A munkavállalóknak kevés lehetősége van, vagy egyik sem önmagában dönt
munka üteme.
14 Bizonyos általános szabályokon belül a munkavállalóknak kevés lehetősége van, vagy
Nincs, hogy eldöntse a saját munkamódszerét.
15 A munkavállalóknak nincs elegendő lehetősége, hogy segítsenek egymásnak
szükséges.
16 A munkavállalók nem kapnak elegendő információt az eredményeik eredményeiről
munka.
17 A munkaidőben nincs elég idő a kicsi fenntartására
Beszélj kollégákkal.
18 Gyakran lehetetlen közvetlenül kapcsolatba lépni a felügyelővel
Amikor probléma merül fel.
19 Általában a munkavállalók nem tudnak közvetlenül kapcsolatba lépni a
partner vagy egy másik osztály felügyelőjével, hogy kommentálja a problémákat.

A munkakörülmények ellenőrzési listája

A munkakörülmények ellenőrzési listája 16 kérdést tartalmaz, amelyekre minden osztály vagy pozíció válaszolhat. Minden esetben a válasz „igen” vagy „nem”. Az egyes pozíciók vagy osztályok végső pontszámát a margóban megadott pontszámok hozzáadásával kapjuk meg. Minél magasabb a pontszám, annál nagyobb a problémák száma a munkakörülményekkel kapcsolatban. Az összes pontozott kérdés, az '1' -vel, azt jelzi, hogy ebben a tekintetben sürgős javításokra van szükség.

Siles 0 és a NOES pontszáma 1.
1 ¿A munkavállaló több mint négy órán át dolgozik?

• Igen, így van, ¿Jó széke van?
• De, ¿függőleges támogatással rendelkezik?

2 ¿A munkavállaló rendszeresen elhagyhatja a munkahelyét?

3 ¿A pozíció folyamatosan hajlamos vagy kényszerített testtartásban igényel?

4 ¿A munkavállalónak gyakran meg kell emelnie a nehéz tárgyakat vagy használni
sok erő?
5 ¿Elegendő fény van ahhoz, hogy jól elvégezzék a munkát?

6 ¿Reflexeket vagy bosszantó tükröződést állítanak elő a
munka?
7 ¿Magas vagy bosszantó zajszintet termelnek a munkahelyen?

8 ¿Ez a munkahely hőmérséklete túl magas vagy túl alacsony?

9 ¿Bosszantó légáramok vannak a munkahelyen?

10 ¿Vannak információs pontok (műszerek, fények, akusztikus jelek stb.) kényelmesen jelölve és könnyen érthetőek?
tizenegy ¿A vezérlési eszközök (gombok, forgattyúk stb.) Könnyen hozzáférhetők
Logikusan vannak elhelyezve?
12 ¿Veszélyes helyzetek fordulnak elő a munkahelyen?

13 ¿Bosszantó rezgések fordulnak elő a kezekben, karokban vagy testben a
munka?
14 ¿A termékeknek való kitettségből származnak egészségügyi kockázatok
Vegyszerek?
tizenöt ¿A fertőzés veszélye van?

16 ¿A sugárzás veszélye van (például anyagok vagy folyamatok
radioaktív)?

A foglalkoztatási feltételek ellenőrzési listája

A foglalkoztatási feltételek ellenőrzési listája 13 kérdést tartalmaz, amelyekre meg kell válaszolni
Minden osztály vagy pozíció külön -külön.

Arra is felhasználható, hogy ötletet kapjon a vállalat foglalkoztatási feltételeiről. Nekik muszáj
Adja hozzá a jobb oszlop válaszait. Minél több kereszt van benne, annál több kritika van a
vállalati szociálpolitika és nagyobb lesz annak a lehetősége, hogy a foglalkoztatási feltételek előforduljanak
feszültség. A társaságnak különös figyelmet kell fordítania az említett oszlop minden keresztjére.
1 ¿Van elég szakmai karrierfejlesztési lehetőség?

2 ¿Van elég oktatási és képzési lehetőség?

3 ¿A társaság munkáját ennek eredményeként fenyegetik
Példa az átszervezésre?
4 ¿Javadalmazás (monetáris vagy egyéb) jó a
Hasonló pozíciók egy másik oldalon?
5 ¿A munkavállalók eldönthetik, hogy mikor veszik szabadon napjaikat?

6 ¿A munka és a pihenőidők jól megtervezettek (ideje a befejezéshez és a befejezéshez, szünetek)?
7 ¿Ideiglenes szerződéseket gyakran használnak?

8 ¿Az ideiglenes munkavállalókat gyakran használják?

9 ¿A megüresedett helyeket gyorsan lefedik?

10 ¿Az embereket kicserélhetik a betegség hanyatlása során?

tizenegy ¿Vannak problémák a túlórákkal (túl sok, túl későn jelentették be, nem kell elég kompenzálva időben vagy pénzben, stb.)?
12 ¿Normál fizetés vagy fizetés vonatkozásában?

13 ¿Az étkezési szolgáltatás jó?

A munkahelyi társadalmi kapcsolatok ellenőrzési listája.

A társadalmi kapcsolatok ellenőrzési listája 10 kérdést tartalmaz, amelyekre mindegyiknek megválaszolnia kell
osztály vagy különálló pozíció. Felhasználható arra is, hogy elképzelést kapjon a társaság egészéről. A teljes pontszámot úgy lehet kiszámítani, hogy a negatív válaszokat az 1., 2., 3., 4., 5., 7. és 10. kérdéshez adhatjuk meg, a 6., 8. és 9. kérdésre adott negatív válaszokkal együtt. Minél magasabb a pontszám, annál több probléma merül fel az együttműködés, a részvétel és a munka éghajlatával kapcsolatban.

Különös figyelmet kell fordítani minden negatív válaszra az 1., 2., 3., 4., 5., 7. és 10. kérdésre, valamint mindegyikre
Igenlő válasz a 6., 8. és 9. kérdésre.
1 ¿A
munkavállalók?
2 ¿Elegendő támogatást nyújtanak a napi menedzsment munkájában?

3 ¿A munkavállalókat kellően tájékozódnak a társaságban végrehajtott változásokról?
4 ¿Általában jó idő van a munkahelyen?

5 Ha szükséges ¿A munkavállalók segítséget kérhetnek egy vagy több kollégától?

6 ¿A munkavállalók szorosan közel vannak a munkahelyén?

7 ¿Van egy jól működik egy munkaügyi konzultációs rendszer?

8 ¿Vannak diszkrimináció esetei (szex, faj stb.)?

9 ¿Vannak szexuális zaklatás esetei?

10 ¿A végzett munka elég értékelhető?

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan Pszichoszociális kockázatok a munkahelyen: munka stressz kérdőív, Javasoljuk, hogy írja be az emberi erőforrások kategóriáját.