Munkaügyi Stockholm szindróma meghatározása, tünetek és kezelés

Azt mondják, hogy valaki Stockholm -szindrómától szenved, amikor öntudatlanul azonosította a saját agresszorát, abban a szinten, hogy a helyére helyezze magát, megértse és igazolja azokat az okokat, amelyek arra késztették, hogy benyújtja és elkötelezze az emberrablását. Az ilyen típusú helyzet azonban nemcsak az emberrablások áldozataival történik, hanem a fizikai és/vagy pszichológiai erőszak áldozataival is bármely területen, például a munka munkájában. Noha néhány ember számára furcsanak tűnik, a munka Stockholm -szindróma sokkal több esetben létezik, mint amennyit el tudunk képzelni. A személy végül azonosul a negatív helyzetekkel, amelyeket a társaságban tapasztal, amíg még nem is észreveszi őket, és továbbra is nagy jelentőséggel bír. ¿Érdekes, igaz? Ha mélyebben szeretne tudni erről a szindrómáról, ebben a Pisology-Online cikkben Munkaügyi Stockholm szindróma: meghatározás, tünetek és kezelés, Részletesen elmagyarázzuk, hogy ez a feltétel miből áll, és mi a megfelelő kezelés annak leküzdésére.

1. Munkaügyi Stockholm -szindróma: meghatározás
2. A munkaerő -szindróma munkaerő tünetei
3. A munkaerő -stockholm szindróma következményei
4. Munkaügyi Stockholm szindróma: Kezelés

Munkaügyi Stockholm -szindróma: meghatározás

Ő Munkaügyi Stockholm szindróma Arra utal, hogy egy vállalati alkalmazott azonosítására és munkájával való azonosítására, annak ellenére, hogy rosszul értékelték, egy rendkívül stresszes környezetben találja magát, ahol nincs jó kapcsolat a főnökkel és/vagy kollégákkal, valamint ahol nem tartják tiszteletben és fizetik. Ahogy megérdemli.

A munkavállaló egyre inkább igazolja és hozzájárul. Ezt azért magyarázzuk, mert az elejétől benyújtott személy, és az idő múlásával megszokta a rossz kezelést, hogy abbahagyta, hogy valami negatívnak látja őket. Az is előfordul, hogy mivel annyira sok pszichológiai visszaélést kapott, ahol folyamatosan megismételheti a dolgokat: "Nem szolgálod ezt", "nagyon lassú vagy" stb., A személy önértékelése az idő múlásával romlik az ilyen típusú visszaéléshez való hozzászokás szintjén.

A munkaerő -szindróma munkaerő tünetei

A fő között tünetek vagy jellemzők amelyek bemutatják a Munkaügyi Stockholm -szindrómában szenvedő emberek A társaságban a következők vannak:

• A kapcsolat a főnökkel a félelemen és nem a tiszteleten alapul.
• A főnökkel való együttélés, sőt néhány alkalommal a társakkal is rossz és általában feszültségkörnyezet van.
• Előnyben részesülni a vállalatban marad, annak ellenére, hogy a beérkezett rossz kezelést nem kapják meg tisztességesen, és nem érezzék magukat a munkahelyen, többek között a negatív helyzetek között.
• A főnök rossz viselkedése igazolható vele vagy az alkalmazottakkal.
• Ez a szindróma minden korosztályon és oktatási szinten jelen lehet.
• A benyújtási testtartást folyamatosan karbantartják.
• Az az érzése, hogy nem tudod elhagyni a társaságot.
• Hagyja abba az összes negatívnak vagy annak egy részének látását, amely a vállalatnak van, és kizárólag a pozitívra összpontosít, annak ellenére, hogy nagyon rossz idő van.

A munkaerő -stockholm szindróma következményei

A Labor Stockholm -szindróma következmények sorozatát hoz magával, de az időben kezelik és megszüntetik. A személy elmegy Az önbizalom és a bizalom elvesztése. Egyre korlátozottabbnak érzi magát, és kevesebb olyan képességgel, amely valóban megvan, így nem lesz képes megvédeni magát, és sokkal kevesebbet merni fog megváltoztatni munkájukra, ami nagy következményekkel jár arra, hogy érzelmi, fizikai, gazdasági, gazdasági, gazdasági, gazdasági, gazdasági, gazdasági, gazdasági, gazdasági, gazdasági, gazdasági , gazdasági kút -érte érte stb.

Olyan ember, aki nem érzi jól magát a munkájában, Rendkívül csalódottnak érzi magát Nem csak benne van, hanem életének más területein is, amelyek nem engedik neki, hogy tele legyen és végezzen. Egy idő után az a személy elkezdheti szenvedni egy vagy több pszichológiai rendellenességet, mivel a leggyakoribb depresszió és szorongás. Az is nagyon gyakori, hogy az ember valamilyen típusú fizikai betegséget, például stresszhez kapcsolódó betegséget mutat be, amelyet szenvednek.

Egy másik fontos szempont, amelyet figyelembe kell venni, az, hogy a Stockholm -szindrómában szenvedő személyt kialakítja a megtanult tehetetlen szindróma, amelyben az a személy megszokja a manipulációt és a bántalmazást, hogy valóban úgy gondolja, hogy nincs más útja, hogy nem tehet semmit, hogy megvédje magát, és valahogy alkalmazkodik ahhoz, hogy továbbra is így éljen.

Munkaügyi Stockholm szindróma: Kezelés

Annak érdekében, hogy egy személy felépüljön a stockholm -szindrómából és a bántalmazás különböző helyzeteiből, amelyeknek a társaságban ki van téve, szükséges, hogy figyelembe vegye a következő tippeket, amelyek segítenek neki elérni, és Legyőzni a munkaerő mobbingját:

• Légy tudatában annak, hogy rosszul bánnak (a). Szükség van arra, hogy azonosítsa és felismerje, hogy abban a társaságban, ahol dolgozik, rosszul bánnak (A). A visszaélés a sértések, sikolyok, állandó ugratások, megvetés, a megfelelő fizetés nem részesülhet, a törvény által meghatározott és sokkal több órával dolgozik, mint a megállapodás, többek között a fizikai bántalmazás, többek között. Meg kell határozni, hogy milyen helyzeteket kereszteznek, objektívnek és tisztában vannak a munkavállalóként és mindenekelőtt személyként.
• Felismerje a szindróma szenvedésének következményeit. Tanulja meg azonosítani az egyes pszichológiai és/vagy fizikai következményeket, amelyek folyamatosan rosszul kezelik a vállalatot. Hogy megtaláljuk őket, könnyebben támaszkodhatunk az előző szakaszra, és felismerhetjük, hogy valamelyikük megtörténik -e önmagunkban.
• Enyhítse a munkaerő -visszaélések által okozott következményeket. Miután a társaságban elkövetett visszaélés következményei magukkal vezettek, el kell kezdeni, hogy megszüntessék és felépüljenek tőlük. Például, ha az egyik következménye az, hogy az egyéni esetben az érintett személy a helyreállításra
• Meghatározza a korlátokat vagy a munkahelyek cseréjét. Rendkívül szükséges, hogy a rosszul bántalmazó személy elkezdje a személyes korlátok megállapítását. Ehhez először meg kell határoznunk, hogy milyen jogokkal rendelkezünk mindannyiunknak az embereknek való puszta tény iránt, ezt követően fel kell ismernünk a korlátokat, és onnan kezdjük végrehajtani őket, és tiszteletben tartjuk őket. Abban az esetben, ha úgy dönt, hogy folytatja a társaságban, a személynek önmagában kell elkezdenie azokat, akik rosszul bánnak, mivel ez egy módja annak, hogy tiszteletben tartsák és fokozatosan fékezzék a visszaélést. A helyzet azonban nem mindig változik, és ha ez megtörténik, akkor el kell kezdeni egy másik munkát, ahol a személy megkapja azt a tiszteletet és érvényesítést, amelyet megérdemel
• Konzultáljon más szakemberekkel. Feltéve, hogy vannak kétségek, vagy arra törekszenek, hogy konkrét megoldásokat találjanak a problémára, konzultálhat egy olyan szakemberrel, aki az ő ügyének megfelelően tanácsot adhat a személynek. Egyes szakemberek, akik képesek teljesíteni ezt a funkciót, például az emberi erőforrások szakemberei, a pszichológusok, a szakszervezeti képviselők és még az ügyvédek is.

A cikkben bemutatott tanácsok is hasznosak lehetnek, hogyan kell kezelni a mérgező embereket a munkahelyen.

Ez a cikk pusztán informatív, a pszichológiában nincs hatalmunk diagnosztizálni vagy kezelni a kezelést. Meghívjuk Önt, hogy menjen egy pszichológushoz, hogy kezelje az Ön esetét.

Ha további cikkeket szeretne olvasni, hasonlóan Munkaügyi Stockholm szindróma: meghatározás, tünetek és kezelés, Javasoljuk, hogy lépjen be az edzői kategóriába.